如果这个月请假了，全勤奖在底薪里面扣违法吗？

如果这个月请假了,全勤奖在底薪里面扣违法吗?
不违法。全勤奖是员工当月应出勤日都出勤了，才有的福利，若员工请假了不算全勤，不发全勤奖是正常的。

请病假扣全勤奖合理吗
法律分析：合理的。有些员工可能因为身体原因请假，但是这就可能关心的是全勤奖的事宜，那么请病假需扣全勤奖吗是否合法？根据相关的法律规定来看，请假期间是扣全勤奖的，因为请假就代表着没有出勤，所以需要扣除全勤奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六...

无责底薪里面包括全勤奖合法吗
无责底薪里面包括全勤奖合法吗不合理。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。全勤奖，顾名思义即...

按照劳动法请假半天可以扣全勤奖吗
可以扣全勤奖，这不属于工资，属于公司对个人的奖励。这个属于企业管理制度问题，不涉及法律问题。 只要有缺勤，就没有全勤奖 。迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖，超过扣全部，而且劳动法也没规定有全勤奖，这个是公司自己设置的，额度也是可以随意调整的，看公司规定。法律分析职工请假半天是可以扣全...

我们厂里面只要请一天假全勤奘就扣除违反劳动法吗?
不违反劳动法，因为劳动法根本没有规定什么全勤奖。劳动法并没有对全勤奖做出规定，法条主要是对工作时间、法定节假日加班工资、法定放假时间等方面进行规定。全勤奖是单位自己设立的，属于公司内部规章制度，只要是不违法律和公序良俗，都是可以的。全勤奖，不是全勤奘，顾名思义就是不能缺勤，你请假...

上班请假2小时,扣全勤扣半天工资请问合理吗?我们的底薪是1500,其中包 ...
2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《...

请假扣除全勤奖后还扣当天工资是否合法
如果公司确实是那样规定的那就没办法，等于就是变相扣押你们的工钱.:如果你旷工或迟到,就没有当月的全勤奖.工资不能扣的.不合法。

请假又扣工资又扣奖金合法么
在这个社会生活中，人人都会有事、人人都会生病住院，不要因为一个病事假闹得大家情绪不好。综上所述，企业在制定规章制度时，建议不要将扣除员工当日工资的语句写入，只有员工违反公司规章制度时，按照规定扣除工资理所当然，于法于理让员工口服心服。如果单位做法违法，不能因请假扣双倍工资，可以向当地...

家里有事请假6天除去当天工资和全勤,还要扣基础工资50%,合法吗?
公司扣50%基本工资这种做法不合法。由于请事假的时间段内，员工没有为公司提供正常的劳动，所以公司有权扣除事假期间的工资。扣除标准按日工资乘以事假天数计算。全勤奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了事假不满足全勤奖金的发放条件，所以也是可以扣除的。但是除此之外，公司在再扣除50%基本工资是...

全勤奖包含在基本工资中是否违法劳动法?
可以包括的。<最低工资规定> 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利...