腰部报了一次工伤,现在又把腰扭伤还可以报工伤吗?

腰部报了一次工伤,现在又把腰扭伤还可以报工伤吗?
属于工作原因的，应当认定为工伤，但是，评定伤残等级时，需要排除之前的伤残情形。中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB\/T16180-2014 4.3对原有伤残及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工...

腰扭伤能报工伤不
腰椎间盘突出骨质增生，属于慢性疾病，不能确定腰扭伤引起的，因此，不能认定工伤，并且年代已久，更不可能 ，只能按照医保待遇报销医药费，休息期间按照病休支付病假工资

腰扭伤报工伤需要带上什么材料?
员工在上班期间腰扭伤的，可以申报工伤，自己办手续的话带上工伤认定申请表、身份证社保卡、劳动合同及其它证明材料，去当地劳动保障部门办理。这是工作期间受伤，如果是上班路上被车辆撞伤，则还需要带上交警出具的责任认定书。 一、腰扭伤报工伤需要什么材料?因为工作原因扭伤的，应当认定为工伤。用人单...

腰扭了请求公司报工伤
超过报工伤时间不能再要求了。

腰部扭伤有必要报工伤吗
有必要。根据查询百度律临网得知，工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。在发生事故之后就一定要及时的报案，并申请认定，这样才能保到自己的权益，所以，自己的利益就一定要懂得自己保护。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当...

怎样认定是工伤我是上班时间扭了腰单位只报医
看医生怎么给你诊断咯，如是腰扭伤应该可以报工伤的，如果是老腰病，那只能报医保咯。公司给你报销说明公司明确责任，望你区分病情，早日康复！

屈臣氏员工扭到腰诊断为腰间盘突出并且韧带受伤报工伤和不报工伤有...
报工伤和不报工伤差别大啊。一、腰扭伤可以直接认工伤，申请工伤认定后，可按工伤保险条例规定赔偿医疗费（100%）、住院伙食补助费、护理费、停工留薪（工伤休假期间按原工资照发）。鉴定达伤残等级按工伤保险条例赔偿一次性伤残补助金，用伤残复发的医疗费。解除或终止劳动合同时按所在省、市的工伤保险...

腰扭伤报工伤有多少天
腰扭伤报工伤有多少天要根据主治医生所出具的病假条进行确定。受工伤职工应该在事故的伤害发生之后的一年之内向社保部门申请工伤的认定，受伤职工的用人单位应该在事故的伤害发生之后的一个月之内提出申请工伤的认定。

腰扭伤报工伤有多少天
腰扭伤报工伤有多少天病假，具体以伤情严重程度，由主治医生出具病假条为准。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...

上班时腰扭了,能动,就是腰酸,出不力,算不算工伤?
上班时受的伤，不论伤轻或重，都算工伤。腰扭伤是比较特殊的伤，很多是由于老伤，如腰肌劳损、腰椎退行性变等所致，易与新伤相混淆。因此，腰扭伤要报工伤，首先要有受伤的过程（要有证人）；其次医院的病历资料中要反映出急性受伤的证据，如医生的检查，MRI（磁共振）检查等有急性损伤证象，如果原...