第一、思维模式的差异导致沟通障碍
人的经历决定了他的思维模式，这种不同的思维造就了对同一句话不同的理解能力和理解结果。举个例子：假如你和同事甲谈论某个女同事很漂亮，不久之后就会传出你喜欢那个女同事的谣言，至于谁传出的不用想也猜到了。这其实就是理解上的一种偏差，连这种不经意间小事都会出现理解上的偏差，更不要说几个不同背景不同工作经历的人应对新的时代需求了。如果你对朋友的定义是百分之百理解你说的话，很显然这种友谊在职场里期待值过高。
第二、没有责任心的玩笑传播
举个例子：在发布会现场一位男同事跑去引导媒体入场，手上的烟一时没有来的及熄灭，便请一位女同事帮忙拿一下。恰巧直属领导路过看到女孩拿烟之后便开玩笑说：你居然抽烟。女同事哭笑不得，玩笑解释了几句误会便解开。本来也没当回事，可谁料整层办公室的人差不多都知道女孩抽烟，还经常拿这个事来打趣她。在传播消息的层面同事之间往往没有责任心的玩笑传播，他们并不知道一件你觉得很重要的事情究竟有多种重要，也并不需要知道事情的真相是怎样的，就是当成茶余饭后的一种玩笑，所以没有守口如瓶的责任心。所以如果把朋友的定义为替你保守秘密，倾听你全部的抱怨和委屈，理解你的掏心掏肺，那么很显然你又有了过高的期待。
第三、感知存在偏差
举个案例：对接国际业务的两个女同事非常投缘，都是香港中文大学毕业的，后来在美国留学还是邻居，两个人审美相当共同语言也很多。其中一个经常在INS和微博上晒出与另一个的互动状态，还有偶尔周末一起下午茶的照片很是开心。结果另一个却多次在公开场合说只是同事，不是特别熟。这种情况屡见不鲜，友谊的感知偏差你把对方当成了很好的朋友，对方对你其实只是个熟人。所以如果在职场中你把友谊定位成我怎么对你，你就怎么对我，那显然又在增加自己失望的砝码。
第四、和上司做好朋友你要做好“冒险”的准备
都说职场扁平化管理，但是在哪个进入正轨的公司不分级别，那些有头有脸的创业公司，稍有点起色就会有了管理模式。一个级别升到另一个级别有多难大家可想而知，所谓的领导工资也会比普通员工高上不少，就算不高业余的补贴也会好上很多。中国实现扁平化管理，只能说在做事的态度上没有那么官腔，但是在领导力上永远要尊重你的老板和领导。见过一个特别自命不凡的毕业生一上来就要整改公司的业务，经常否定boss和leader的决定，拿出一套似是而非的方案，没多久就被同事冷落最后申请辞职了。所以如果你渴望与领导成为朋友的前提就是按照他的心意干活，渴望一开始就和他勾肩搭背平等交流，风险很大且得不偿失。
第五、职场交友要成熟
职场上是可以交到真心朋友的，但要适当降低期待，小孩子有小孩子的交友策略，成年人也有成年人的交友策略。简单把朋友定义成掏心窝子的对象，看到谁都希望对方是自己的朋友，想让对方无时无刻不理解自己和肯定自己，替自己保守秘密是很不成熟的一种做法。职场中未必不存在朋友，但要看这类朋友怎么去定位了。

拒绝和同事交心
俗话说得好，“人心隔肚皮”。你不知道对方在想些什么，你不知道对方对一件事，对一个人的态度，但是如果你已经先表明了态度，那么你自然处于劣势。同事之间都会有聊天群，如果你吐槽一件事或者一个人，被群里的同事抄送给当事人，结果自然所有人都针对人，认为你不好，你做的不对。所以身处职场，一定要少说话多看然后多做事才行。

工作和私交分开
切忌感情用事，但这并不意味着面对同事就如面豺狼，和同事最好的关系应该是不远不近，职场不是用来交朋友的，只要认认真真做事就好，配合好同事的工作就好。同事之间因为工作问题自然会带有情绪，但是如果你和这个人关系很近，也会影响两人的感情。如果两人因为私下的联络出现了纷争，影响到工作问题，更是得不偿失。
1，某一天同事会变成你的上级，或者监督你的部门领导，大家都尴尬。
2，职场里最好有刺猬效应，就是保持一定的距离，避免受到攻击、打击、背后递刀子。
3，职场里本来竞争激烈，没有人希望你比他好，没有人希望你超越他。
所以，永远不要把同事当作朋友，不要把关系搞得太好，需要保持一定距离。
在工作当中，职场中，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。永远不要把同事当朋友，其实无非下面这原因。
很多职场新人容易犯这个错误。他们在与那些健谈、性格友善的同事相处时，很容易对其产生好感，把对方视作自己值得信赖的朋友。比如，在空闲时间会与其聊八卦、谈人生，恨不得将自己的身家底细全盘托出。其实，这种做法是很危险的，因为你们追求着共同的利益，很难建立起长远且稳固的友谊。很可能在未来的某一天，你们的友谊不再，而你曾经向同事抱怨公司领导的话，全部被他汇报给领导，并且自己还蒙在鼓里全然不知。
不要把职场当成学校，以为大家都是平等的身份，大家不分贫贱，合作关系，职场就是一个利益交换的地方。把同事当同学，和同事交朋友，把上级当老师，不改变你的错误认知，你永远混不好职场。
这种情况的话也不一定吧，在职场中永远不要把同事当成朋友，我觉得这种说法也是有一点的错误认知的，当然有一些也有可能这种认知是有道理的。更认为呢就是说永远不要把同事当成朋友就是说毕竟在是非当中，你永远想不到下一步到底是由谁来伤害你的，就是说你可能就是说你把你心中的想法说出来了，但是另外一个同事又会这么认为的。毕竟是在工作，毕竟在是在社会上了，都不容易啊！她可能会谋出自己另外一条对他有意义的一个方法。另外的话呢，就是说你可能把对方当成朋友了，你跟他交心，自己的所有想法都说出来了，但是呢，他会。可能会反面的给你来一刀这样子的案例还是有很多的。所以的话也会在职场中有这么一种说法。不要把同事当成朋友去对待，也是有一定的道理的。
同事之间为什么不能当朋友?
1. 职位和利益的关系：职场中不同的职位和工作性质会决定个人利益的不同，同事之间也会存在利益冲突的情况。如果将同事视为朋友，就会在利益分配、晋升等方面产生矛盾。2. 性格差异：人的性格不同，处事方式也会不同。有些同事可能喜欢在工作中进行闲聊或打趣，而有些人则更喜欢专注于工作。若将同事当...
为什么说“同事之间不要做朋友”?
在职场中，有一种观点是“不要把同事当朋友”。这种观点有其合理性，主要是因为在职场中，同事之间可能存在竞争关系，以及利益冲突。以下是一些支持这种观点的原因：1. 利益冲突：在职场中，同事之间可能存在竞争关系，比如晋升机会、奖金分配、职位空缺等。这些竞争可能导致同事之间的关系紧张，甚至产生矛盾。
为什么说不要把同事当朋友?
以下是几个原因：1. 工作场所的竞争性：在同一个团队或部门工作，不可避免地存在竞争和利益冲突。如果你将同事视为朋友，可能会对你的判断产生影响，让你难以在必要时做出有利于组织的决策。2. 泄露机密信息：当你们的关系变得亲密时，你可能会在无意中泄露公司的机密信息，这可能会对你的职业生涯和...
为什么职场中不能把同事当朋友?
1. 工作与个人关系的分离：在职场中，工作和个人关系应该分开对待。如果把同事视为朋友，可能会影响工作关系，出现偏袒和矛盾等问题。2. 竞争与合作的关系：职场是一个竞争与合作并存的环境，如果把同事视为朋友，会让人难以平衡个人利益和团队利益，进而影响到整个团队的工作效率。3. 难以处理职场纠纷：...
为什么不要和同事做朋友?
1. 职业与个人生活的界限不清：如果将同事视为朋友，可能会导致在工作中出现个人情感的干扰，从而影响工作效率和团队合作。2. 竞争和利益冲突：在职场中，同事之间的竞争和利益冲突是很常见的，如果把同事当做朋友，可能会导致对彼此的利益产生误解或者产生不必要的争执。3. 难以处理矛盾和分歧：如果同事...
职场上为什么同事之间不能做朋友?
不把同事当朋友并不是绝对，只是不能当朋友有以下因素的影响，包括:1.职场现实问题2.人际关系问题3.社会风气影响4.朋友建立信任的基础5.对职场交友的认知观 1.职场现实问题 职场是一个竞争的熔炉，同事之间是主要的竞争对手，虽然有合作，但是优胜劣汰的残酷机制，让同事间难以成为朋友 2.人际关系问题...
为什么同事之间不要成为朋友?
在职场上，有时候会听到一句话：“不要把同事当成朋友。”这是因为在工作环境中，同事之间会存在某种程度的竞争与利益冲突，这可能会使得本来可以友好相处的同事关系出现破裂，从而对工作产生负面影响。以下是具体原因：1. 竞争与利益冲突：在公司内部，同事之间会存在某种程度的竞争关系，尤其是在升职、加薪...
为什么有人说,职场上不能把同事当朋友?
说“不要把同事当朋友”是一种常见的职场建议，其主要原因有以下几点：职场关系和个人关系的区分：在职场中，人们通常需要维护一种专业的、基于工作目标的关系。把同事当朋友可能会模糊了这种关系，导致工作和个人之间的界限不清，可能会影响工作效率和专业性。潜在的利益冲突：职场是一个竞争的环境，人们...
为什么说不要把同事当朋友?
不把同事当朋友的原因有很多，以下是几个可能的解释：1. 职场竞争：在工作中，人们可能会感到竞争和压力，因此他们可能不愿意与同事建立过于亲密的关系。他们可能认为，与同事建立亲密关系可能会影响他们在职场中的竞争力。2. 潜在的冲突：在工作中，人们可能会有不同的观点和目标，因此可能会出现冲突。
为什么有些公司不让员工和同事成为朋友?
在职场中，与同事建立过于密切的关系可能会带来风险。例如，在工作中涉及到了机密信息或敏感问题时，你可能会被迫向同事隐瞒真相，这会导致形成负面的恶性循环。然而，有些人可能不同意"不要把同事当朋友"的观点，他们认为：1. 建立温暖的人际关系可以提高工作效率 通过建立良好的人际关系，员工可以更轻松...
