公司更改公司名称和法人代表，要求员工重新签订合同，该怎么办

公司主体变更跟员工重签合同怎么处理
2. 企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。3. 三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无...

公司换新老板,要求重新签订劳动合同,我该怎么办?
劳动者不用重新签订劳动合同，按照原劳动合同继续履行义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律分析公司换新老板的，劳动者原先签订的劳动合同...

用人单位变更公司名称和法人代表要员工重签合同的,要解除合同吗,需要员 ...
1、用人单位变更公司名称和法人代表要员工重签合同，你可以不与新指定名称签合同；2、如果你不想与新指定名称签合同，原来应当进行经济补偿（可补偿2个月的工资）；3、与原来单位不需要解除合同，属于合同终止，更不需要员工经济补偿。

公司改制要求员工重新签合同怎么办
法律分析：可以重新订立劳动合同。1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。与此同时，职工与原企业的劳动关系自动解除。

公司更改公司名称和法人代表,要求员工重新签订合同,该怎么办
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经...

公司变更法定代表人,要求重新签订劳动合同,我不想签了,是否有赔偿?
如果公司的法人和名称进行了变更，但是实际的性质没有改变的，员工的劳动合同如果没有到期的是不需要重新进行签署的。外部条件的改变不会影响到劳动合同的正常履行。如果由于外部的变化导致合同中的条款发生变化的，就需要重新签署了。公司变更法定代表人，原劳动合同继续有效，是不需要重新签订劳动合同的。如...

公司改名,要求员工重签劳动合同,是否有权利拒绝重签?
【法律分析】公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。如果公司名称变更，法人主体不会发生变化...

公司更名劳动合同怎么处理?
以上各项未注明提交复印件的，应当提交原件;提交复印件的，应当注明“与原件一致”并由股东加盖公章或签字。公司更名那么原来的劳动合同要么是变更要么是解除重新订立。虽然说公司更名合同也要变更但是劳动者和用人单位的劳动关系是不会发生变化的，原来签订的劳动合同的条约除了公司的名称和法人代表之外，其他...

公司更改名字员工有赔偿吗
不可以要求赔偿的。因为公司的性质、法定代表人和名称发生变更，如果对于员工的工作地点和工作条件及岗位等均未发生变更的，不影响员工的正常工作，则无法要求赔偿；公司改名要求重新签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿。公司的名称被更换，并不会影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称...

公司改名又改法人代表要求老员工重新入职,违反劳动法吗?
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...