我感受的是新来了一个经理，大概是想要新官上任三把火，大刀阔斧一顿改。可惜工作量分配不均匀，把一个接线处理的工作拆分成三四个人处理，直接导致处理流程繁杂了几倍，人手完全不够用。
刚开始、工作为了温饱满足基本生存需要，一般来说有合理的报酬就会做，一般来说这个阶段常常会月光，没有安全感。非要有个看法，就是“工作让我有饭吃”。接下来为了满足安全感，绝大多数的人会更加努力，为了生活的更踏实一些，做种种努力、提高工作水平，薪水变多，这时候大多人会觉得“工作使自己幸福”。也因此有些人不愿意去做更大的提高。
这时多数人会去提高个人素质和职业素质，慢慢变成精英，出类拔萃，他们看待工作我个人觉得应该是“这不是简单的工作，而称之为事业，我愿意付出时间为其努力”。对金钱实现自由之后人性一般会使人们把关注点放在精神需求，这时候少数人会通过事业以及生活内各种途径提升自己的社会地位。
我个人认为这些人中的一些人在这时候把事业看的很重，因为她们认为“我所做的工作是自己社会地位的载体”，他们的高度一般会滞留于此；而另外一部分人认为“我做的事业可以为自己实现人生价值”。
我们在工作中常常遇到不顺心的事情。那么哪些事情让你瞬间想要离职呢？我来说说让我瞬间想要离职的事情吧。第一点工资待遇与面试的时候差太多。当初面试的时候，明明说得好好的，每个月的工资和五险一金缴纳的情况以及年终奖金和平时表现得好的奖励。可是发工资的时候却又出尔反尔，你去争辩的时候反倒说你这没做好，那没做好，明明你已经够努力了。
第二点就是与同事相处的不好。刚开始实习的时候大家总是欺负你，你想忍忍就过去了，大家相处久了自然就会变得和谐。可是你没想到就算你转正了，大家的事情抢着做，可是同事们还是对你没有好脸色。不是觉得你这不行，就是觉得你那不行，反正就是永远不能让人满意。他们在一起谈笑风生，而你总是孤独的一个人。
第三点就是老板承诺的事情达不到。当工资与绩效挂钩的时候，明明说好按20%给你提成。可是这个月你为公司赚了10万，却只给了你1万块钱。你找领导理论的时候，他说公司也要吃饭呀，何况1万块钱已经比普通员工高了好多了。
工资不高，同事关系处不好，老板为人不好。这些都是你想离职的原因。但是你告诉自己不能冲动，那些一瞬间想要离职的想法，往往被你的理智一再冲淡。虽然一年365天，可能有300天你都想离职，但是你始终还是做着这份工作。加油吧，每个努力的人。
