...员工离职到另外一家同行企业,涉及到泄露商业机密问题吗?
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定有关商业机密和竞业限制的条款，并且劳动者在辞职以后，用人单位没有按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金，则劳动者是不 涉及到泄露商业机密问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
...问一下如果员工离开单位后,把单位的机密透露给同行,算不算是泄密
1.没有签订保密协议的不算泄密；2.签署了保密协议但用人单位没按协议给予保密补偿金的也不算泄密；3.不管算不算，如果你是员工，做得隐秘一点，不要给人以证据证明是你泄密的就万事大吉，如果你是用人单位，除了对职工好一些之外，还要加强信息管理。噢噢，我又太入迷了，施主。
夫妻俩各开一家公司,相互透露消息,算透露商业机密吗?
这就看公司里谁出面去走法侓程序了，夫告夫透露商业机密？不可能，反之也不可能，最后只有一个就是一方要自已的职员去告自已，呵呵更不可能吧！！！如果是一方的职员透露商业机密，哪就不一样了，哪就算是透露商业机密了。
泄露公司机密怎么办?
你巳涉嫌商业机密法律中的涉露商业机密罪,如果给该公司在商业范围中的经济,技术,生产,经营,人才等方面带来严重的损失,将负刑事责任和民事赔偿责任。建议你速与该公司取得联系并说明情况的发生，争取该公司的谅解尽量挽回,把损失降到最低程度。
...被几个领导污蔑被劝离职!然后我过了几个月离职了,算不算泄密啊...
这个最多只能算是泄露个人隐私，并不是泄露公司机密，而且由于不存在利益关系，所以前公司领导拿你没办法。1.我国商业秘密的法律定义.《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定:“本法所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营...
现在公司领导总是让我提供前公司信息是什么行为?
1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些...
销售人员签署了保密协议离职后去同行公司上班算违约吗?
保密协议与竞业禁止协议是两个不同的概念,保密协议是对公司的商业秘密的保护,不外泄.竞业禁止协议是要求你在一定期间内不能从事原职业或不到竞争对手处工作.因此,签署保密协议并不影响你去竞争单位上班,但你应当遵守对原单位的商业机密的保密义务,如果你违反保密义务,不管你是否获得过保密义务的工资补偿,...
公司规定离职两年内不得进入同行企业,并且不给任何保密补贴,合法吗?
劳动法律上没有保密补贴那样的观点，自然法律法规也不会适用保密补贴。可是，假如保密协议书中有竞业限制条文，但你刚好又属于把握商业机密的三类人员之一，那麼在你辞职时就需要受限制，最多2年内（看协议书承诺）不获得有与本企业存有竞争关系的同业竞争工作中，不任你是不是运用了原公司的商业机密。...
商业秘密泄露的主要途径
受不当利益驱使,员工或员工集体离职后,可能带走商业秘密;不忠实的在职员工也可能向他人提供商业秘密。企业内部职工泄露商业秘密的比例比较大,据有关调查显示,企业泄露商业秘密,30%是企业的在职员工,28%是离退休的员工。 ②工(商)业间谍 有些公司认为,研究开发最有效的捷径莫过于获取竞争对手的商业秘密。这种观念使...
业务员没有跟原公司签定劳动合同,到新的同行公司后,做了原公司的客户...
其次，你利用了原公司客户信息，这种信息是经营信息，属于商业秘密的一种，你的行为可能侵犯了原公司的商业秘密，如果成立的话，原公司可以要求你及新公司赔偿损失。再次，如果你侵犯商业秘密的后果非常严重的话，可能构成侵犯商业秘密罪，被判处拘役或者3-7年有期徒刑。当然，一般情况下，这种客户信息是不...
