第1个回答 2019-10-02
我简历直接写的期望薪资多少，如果面试情况还不错，最后面试官都会主动再问一遍期望薪资，有的会往下压，看怎么谈咯，不然面试者不跟你谈薪资谈感情啊，除非你公司的薪水真的见不得人，低于行情太多
第2个回答 2019-09-27
最近找工作。我也是这样，如果贵公司给的薪酬达不到预期的薪酬范围为什么要去面试呢。招聘信息上发布的薪酬很高，实际去面试根本达不到，我面试遇到两次就是这样，我就终止面试。达不到要求我不会浪费时间继续面试下去！不仅浪费个人时间也浪费企业自身时间！给出明确的范围，工作是双向选择！
第3个回答 2019-11-16
不知道你想招什么样的人，反正把公司的待遇跟求职者说清楚以及哪个岗位缺人，都是相互利用的关系，都是利益为先，试用期试工，是不是你想要的人和是不是他想要的工作到时候大家都了解
第4个回答 2019-09-30
这年头，招人的公司太多坑货了，求职者不好意思问薪资，一般企业正好有理由坑你
第5个回答 2019-09-29
不是应该主动告诉人家底薪多少，满勤多少的么，有的单位直接写在招聘信息
相似回答
