现在招人，求职者上来直接问底薪，应该怎么对待这类求职者？

现在招人,求职者上来直接问底薪,应该怎么对待这类求职者?
有一点大家需要明白，如果说面试者对于你不满意的话，绝对不会和你提薪酬待遇，当面试者主动向你询问要求的时候，这时候你才化被动为主动，如果说你上来就要求底薪，人家只会觉得你不适合这个岗位，在很多求职者当中你会被直接pass掉。现在找工作特别的困难，尤其是好的工作岗位，竞争特别激烈，在这样一...

面试时直接谈论薪资,会不会不太礼貌?
或者你可以换个角度来看，如果对方直接问底薪，然后你给他一个明确的答复之后，对方要是觉得还行那就继续聊，要是觉得不行，那就大家不要浪费时间。不也挺好的么。而作为求职者来说，我倒是劝各位求职者不要动不动就问底薪多少的问题。毕竟你找工作还是要先把自己的能力等各个方面先展示出来了，等你...

当问薪水要求该怎样回答
如果你对这个公司或职位一无所知，你可以直接去招聘平台搜索，面试的这家公司是否有挂在招聘平台上的工资，如果有就是公司能提供的工资范围，如果没有，就去搜类似公司相关职位的薪资，大多数企业提供的薪资水平可能是你能得到薪酬的范围。所以，当人力资源部问你期望的薪水是多少时，你应该如何回答？当...

为什么如今招聘者总是摆出高高在上的姿态?
最后，奉劝大家【找工作要少喝毒鸡汤】，很多成功学言论并不具有普适性，想要成就自己的一番事业跟赚钱根本不冲突，很多招聘者说得好像这两者是对立面似的。祝大家都能找到适合自己的工作和真正可以共事的老板。

为什么hr不愿意透露底薪?
1.底薪不高，怕招不到人。现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。提供的待遇条件没有太大的吸引力，这样也会招聘不到优秀的人才或者合适公司发展需要的人员。如果想要把他们招进来的话，就是先让他们进入公司之后，...

为何hr都不愿意透露底薪
一、薪水低于行业水平 一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。二、涉及...

为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
1.能力不匹配期望薪资 一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。我在过去的招聘中，就遇到过这样的候选人：前东家平台很不错，他自己对上段经历也很满意，原有的平台背景自然就成了他议价的筹码，报出的期望薪资超过了岗位预算好几千，可是抛开...

如何识别金融行业的招聘骗局
方法\/步骤1一开始，求职者在电话上就需要问清楚是什么公司，具体做些什么（大部分都是招销售业务类的，只是打着文职或其他美名）要大胆问清楚，还有薪酬待遇，上班时间等 2接着，可以让hr把公司地址什么的发到邮件或手机，在网站上查查之前其他在职者是怎么评论该公司的，网上有类似看准网等可以参考 3...

找工作时你会先问哪些问题?
这是我首先要确定的，因为很多招聘信息中这部分写得非常笼统，在咨询时要细致了解，毕竟看到大致工作内容，基本就能确定工作强度了。比如应聘私立学校或机构的老师，千万不能觉得招聘信息上写着高薪就够了，要关注工作内容中需不需要住校、出差、工作时长、如何培训等等，这都是非常重要的。NO.2 薪资报酬 ...

为什么现在好多单位,邀面试前不好好看求职者简历让跑一趟,之后又没下文...
等你过去面试以后，各种前景，各种发展，各种以后可能会拿到的高薪来忽悠你，但是实际给出的底薪要打个对折可能更多，这就是招聘陷阱，我以前还被忽悠到西安面试，现在社会的诚信确实令人堪忧！建议hr给你电话通知你去面试时把一些问题问准了再决定去不去面试 来自职Q用户：刘先生 ...