大家伙早有被批评的思想准备！！直来直去的批评没有新意，起不到鼓励作用……反其道而行之……
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第1个回答 2009-11-22
这要形成制度，如末位淘汰制或定期排名制，不是一次两次的，需要长期坚持才行。而且要找出销售业绩差的原因，对症下药，为以后新员工提供帮助和参考。尽量避免采用这要通报批评这种过激行为。本回答被提问者采纳
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