第1个回答 2009-11-20
繁琐不如简单:
1、签署协议前,看你在乎哪个问题先:(1)编制问题(公务员/事业人员/编外人员);(2)薪酬与提拔问题。二个问题各自制约,看你所想。
2、薪酬要谈,毕竟这是大事。刚去肯定不高,但是你要问清楚之后职称评选,加薪时限。
3、如果进入公司后,公司是不是有什么岗位激励方案和计划?自身在什么情况下可晋升?如何获得岗前培训?培训期间有没有薪酬及其他待遇?
5、你进入岗位工作后,公司会不会有专门指导或带领的人?
6、公司有没有加班?加班是无偿的还是有加班费?如何计算加班费?
7、作为国有公司,估计押金之类是没有的。
8、签订协议书后,有没有劳动合同之类的?如果有,什么时候签订?(因为有的会等你试用期过了才签的);如果没有,公司如何来保障你的权益?公司怎么让你有依附感?
6、协议书记得要带回学校签署意见。本回答被提问者采纳