法定节假日加班费都包含在工资岗薪里合法吗
你好！
我单位从06年起取消节假日的法定加班费，说是都含在工资里，但工资单上没有标明，而且工资总额也没有体现出来，09年7月开始工资单上在岗薪一栏中分出一栏标明加班费240元，但工资总额还没变，再有我们单位要求白班员工每周只能休息一天，倒班员工每8天休息一天，休息日上副班不画考勤，学习培训考试包括背题都得用自己休息时间，而且是无条件的。我想问下企业把各种加班费都含在工资里，是否合理。我们平时休息上班不画考勤，没有法律依据，员工联名证实算依据吗。还有我们单位从08年1月1日到09年1月1日没有续签劳动合同，09年1月1日补签劳动合同一年半至09年6月，当时补签劳动合的日期是08年1月1，我想问下我们还能对08年到09年这段没续签劳动合同的时间要求赔尝吗？前提是我们已经于09年1月补签劳动合同到09年6月30日，没有法律依据，职工联名证实算依据吗？就以上这些不合理现象，我们能否要求解除劳动合同，并要求经济补尝金？希望就以上问题帮忙解答一下。谢谢！
1、对于08年至09年没有签订劳动合同的行为，可以要求公司支付双倍工资补偿。
2、09年1月补签的劳动合同，需要符合法律规定，而且必须交予员工一份，并在劳动部门备案员工花名册，补交社保。如果没有，可视为没有签订劳动合同。
3、职工的证人证言可以作为证据。
4、公司的所作所为已经严重影响了劳动法相关规定，你们可以立即解除劳动合同，不用通知公司，并要求公司支付经济补偿金以及加班费用，违法用工的赔偿金等。
希望我的答案能够让您满意，如果还有什么不明白的，可以HI我，本人企业法律顾问你
也可以到劳动局反映情况。
劳动合同上写着工资包含加班费合法吗?
劳动合同上写着工资包含加班费是不合法的，劳动合同约定加班费无效，但可以约定加班工资基数。加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的法定工作时间工资标准。
基本工资约定包含加班费合法吗?
合法，但是约定应当明确，包括加班的时间以及加班的费用等等，合同的订立时基于双方当事人的真实意思，只要内容没有违反法律法规，没有违背人类的社会伦理，合同都是有效的。 基本工资约定包含加班费合法吗?《全国民事审判工作会议纪要》第57点规定：劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工...
基本工资包含加班费违法吗?
基本工资包含加班费肯定是属于不合法的，对于基本工资就是没有包括任何福利还有奖金以及其它的绩效工资；而对于这些工资一般都是需要在发放了基本工资之后再进行另外的计算。 一、基本工资包含加班费违法吗？这个肯定是不合法的，劳动法规定了劳动者享有合法休息的权利，基本工资是按每月二十二点五的工作日...
国企加班费在工资总额发放合法吗?
加班费在工资总额里发放是合法的，只要双方的约定没有违反劳动法或者是其他法律法规的规定当然是合法的行为，关于加班费，单位可以和员工协商，从总额里面一次性支付给员工，当然合法有效。 一、国企加班费在工资总额发放合法吗?加班费在工资总额里事实应该合法的。当然是不违规的。发放加班费是劳动法的要...
员工的月薪包含加班费吗?
员工的月薪中一般是不包含加班费的。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...
公司说加班费算在奖金里,这样合算吗?
1.加班费的计算方式。在入职时用人单位应当与劳动者约定加班费的计算基数，不低于当地最低工资标准即可。正常出勤日工作8小时外的加点工资以1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日按3倍计算。要注意的是休息日加班用人单位在半年内安排调休的话是可以不用支付加班费的。2.如若用人单位未足额支付...
国家法定节假日三倍工资包含基本工资吗
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
加班费计算基数岗位工资吗
单位计算职工加班费的话不能按照岗位工资作为加班费的计算基数，正常情况下，应该把职工的津贴福利全部都计算进去，一般劳动合同当中会约定加班费的计算基数，如果劳动合同当中的约定不合法的话，职工可以要求公司按照实际工资额作为加班费的计算基数。 一、加班费计算基数岗位工资吗?加班费的计算基数并不是...
节假日加班3倍工资还算本来上班那天的工资吗
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资。加班费计算公式：法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。所以，总的工资＝基本工资+加班费
我国的加班费算在工资总额里吗?
在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中，对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 加班工资肯定是要计算在工资总额里的，工资本身就包括正常情况下的工资，加班工资，用人单位发的奖金...
