劳动法规定有残疾认证的员工离职应该如何赔偿

劳动法辞退残疾员工规定的补偿标准是什么
一、劳动法辞退残疾员工规定的补偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

有残疾证企业不得辞退吗
如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照《劳动合同法》辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿2、劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一...

残疾人劳动法辞职规定
赔偿金的标准是工作一年赔偿两个月工资，工作六个月以上不足一年的按一年计算，六个月一下的赔偿一个月工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...

残疾人解除劳动合同有补偿吗
法律分析：在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护；如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...

与残疾人解除劳动合同有什么规定?
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。涉及到解除劳动合同的问题，无论是残疾人还是身体健全的人都要符合《劳动法》的规定来进行解除劳动合同，用人单位如果要解除劳动合同的话是必须要给予员工一定的劳动补偿，除非是因为员工触犯了公司所进行规定的相关条例。

员工在单位有过伤残可以辞退吗?
员工在单位因工受伤，落下残疾的，如果不影响工作，单位不应当辞退，单位非要将其辞退的，就应当给赔偿，毕竟这违反了《劳动法》规定。当然，员工伤残等级较高，因为残疾不能胜任工作，经过协商，可以将其辞退。 一、员工在单位有过伤残可以辞退吗?企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以...

劳动法关于残疾军人被企业辞退有什么补偿
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法规定有残疾认证的员工离职应该如何赔偿
其实您的情况，如果合同不到期终止，单位是不可以辞退的，单位强行辞退属违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准是工作一年赔偿两个月工资，工作六个月以上不足一年的按一年计算，六个月一下的赔偿一个月工资。厚德铭劳动法律，您身边的劳动法专家。如须进一步...

我是一个三级残疾人,在公司干了七年了,目前被公司才掉了,有工资补助没...
按照我国劳动合同法规定，公司辞退员工，要给员工经济补偿。每一年算一个月，以辞退当月的一个月工资计算。但在实际情况下，一般企业都是私营业主，要求补助往往不到位。只能双方协商才行。如果协商不成，可向当地劳动部门申请介入仲裁。

残疾人劳动法辞职规定
如果劳动者在正式期间辞职的，可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。如果劳动者没有依照法律规定的手续进行离职，则给用人单位造成损失的，用人单位有权请求劳动者支付相应的赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 ...