入职体检不合格首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。
入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。
入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
扩展资料
单位入职体检注意事项：
饮食原则
1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。
3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。
4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。
女性注意
1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。
2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。
3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检。
4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。
特殊人群
1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品。
2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃第一口计时)2小时后抽血。
3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。
例如，抽血，心电图，B超，尿检，内科，外科、胸透……
一般这些没有问题都是能过的，
当然体检有问题也不要太过担心，
这种事情交给红太阳体检 专门的人代一下就可以了！
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公司一般入职体检报告不合格怎样处理?会被拒绝吗?
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位...
入职体检为什么不合格,入职体检不合格的员工如何处理?
入职体检不合格的员工一般会被辞退。在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论...
入职体检不合格人员,用人单位怎么办?
这个用人单位很可能会按照招聘要求处理，入职体检不合格可能会不予录取，但如果自己是特殊情况，而身体又可以适应工作要求可以尽可能争取。
体检不合格会不会被辞退
体检不合格的标准，应该因岗位而定。举例来说，食堂的工作人员，必须要求体检，并且开健康证。公司体检一般都是常规检查，主要还是根据从事工作性质来确定检查项目；主要是检查传染性疾病，如结核、肝炎等，也要排除重大疾病，如肿瘤等。如果这方面出现问题， 被辞退可能性较大。
职业健康体检不合格会怎样
职业健康体检不合格的，用人单位可以拒绝该名劳动者办理入职。如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在...
公务员体检不合格会被辞退吗
一、体检不合格的定义与类型 公务员体检不合格通常指的是在入职体检或定期体检中，被检测出存在某些疾病或身体条件不符合岗位要求的情况。这些不合格情况可能包括传染性疾病、严重慢性疾病、精神疾病、身体残疾等。不同的岗位对公务员的身体条件有不同的要求，因此，是否会被判定为不合格，需要根据具体的岗位...
入职体检不合格的员工如何处理?
你好，入职体检不合格的，就不能入职了。不管是哪家企业，对于入职体检不合格的人都不会招录的。入职体检的目的就是筛查身体是否健康，体检不合格就是不过关，公司就不会录用。如果公司录用体检不合格的人员，意味着要承担一定的风险，万一以后在工作岗位上出现什么情况，公司是要负责的。所以，一般的企业...
公司一般入职体检乙肝不合格会怎样处理?会被拒绝入职吗?
无需处理，公司体检乙肝不合格不会拒绝入职。但是从事直接接触食品、餐具的行业除外，不能就职于幼儿园，不适宜军队中的有些特种行业，不建议从事保健行业。国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可。可是还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面...
入职体检不合格人员,用人单位怎么办?
根据用工合同，可以辞退的。
入职体检不合格会盖章吗
会。根据查询华律网显示，入职体检不合格会盖章。当员工入职后，用人单位会要求每位员工进行入职体检，这是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给别的员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
