电子厂签合同时说周六周日上班按双倍工资算，因为不忙控制加班，又按计件算，是否违法

企业安排员工做六休一,周六,周日是不是应该按双倍工资结算?_百度...
企业安排员工做六休一，周六、周日上班需支付双倍工资。虽然我国现在实行的是8小时\/日，40小时\/周，166.7小时\/月工作制（即周五工作制），企业根据生产经营需要，安排员工在周六或周日上班，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，并无不当。但周六或周日上班...

延长上班时间取消星期六星期天休息并按正常上班支付了工资违法了什么法...
这肯定是违法了啊。劳动法规定每天上班时间不得超过八小时，每周平均时间不得超过四十四小时，周六或者周日必须休息一天，加班的话按双倍工资支付。你们单位的工作制度违背了劳动者权益，可以去劳动保障中心告他们。

周六周日在公司加班,工资为2倍的基本工资,不算奖金、津贴,这样合理吗...
所以说，一个厂能按劳动法给加班费，那已经很不错的啦！更不用说，还有什么奖金，津贴之类的啦！

有活星期六也加班是否违反劳动法?
只要按照规定的要求支付双倍工资，或者安排调休，就不违法。还有公司如果是计时工资制，也不违法。计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资。所谓工资标准是指每个职工在单位时间内所得的工资额。根据按劳分配的原则,职工的等级不同、工种不同、职务不同,其工资标准也是不同的,而...

星期天上班也按计件,不按双倍工资,这样做合理吗?
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

公司要求周末加班,但是以调休为借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
“公司要求周末加班，但是以调休为借口不按双倍工资计薪”，并未违反《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，并无不当。也就是说，休息...

我正常请假,领导批了,可是听说要扣一天周六或周日的双倍工资,请多
不合法。正常情况下，请假的确扣除工资，但是没有 加倍扣工资的。所以不符合规定。下面是相关的法律法规部分内容，仅供参考。第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据...

周末加班工资按双倍工资计算吗?
当劳动者在周末进行了加班也是需要支付两倍工资作为加班费用的，在确定加班工资的工资基数时也是会根据按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的，同时在实行月工资制的情况下日工资会按照月工资除以21、75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 一、周末加班工资按双倍工资计算吗?用...

周六加班有双倍工资吗
根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排加班的话,至少应当支付劳动者2倍工资报酬。一、周六日加班双倍工资怎么算 周末加班工资为2倍工资。 加班费是指劳动者...

平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。