3天须支付9天工资。
2,其余加班，应支付2倍工资。
虽然没有休息，但有所补偿。追答
谢谢网友采纳
2：
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,3天休假却没有了,这样符合...
法定3天假期得到了三薪，就没有三天休息，是对的。你要‘想为我手下的店员们讨个公道’想法好，建议先搞清楚‘我们公司每月有4天休息’是否符合劳动法规定？
请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,3天休假却没有了,这样符合...
1,法定节假日上班，1天支付3倍工资。3天须支付9天工资。2,其余加班，应支付2倍工资。虽然没有休息，但有所补偿。
请问大家过年法定假期3天全部上班,得了三薪,3天休假却没有了,这样符合...
条件没给全，无法确定是否违法。首先，你的劳动合同有没有说明需要占用假期，一般快递行业，服务行业的合同都会提前申明工作有这个需要。如果合同没有相关规定，你在加班前有没有提出不要上班，如果有但是被拒绝，具体加班原因呢？因为占用法定假期，如果不是必要的，企业必须跟员工商量而不是直接三薪，但是...
劳动法关于三薪的规定
法定节假日三薪不给违法。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是：月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
劳动法关于三薪的规定
1. 法定节假日三薪的计算方式是依据《劳动法》规定，将基本工资除以21.75天，再乘以8小时，最后乘以300%。2. 法定节假日三薪适用于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各个法定节日。在这些节日期间，如有加班，用人单位必须支付补贴。3. 国家法定假日三倍工资的具体规定如下：元旦一天，春节三天，...
法定假日不给三薪违法吗
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：(一) 元旦，放假1天(每年1月1日)(二) 春节，放假3天(正月初一、初二、初三 (三) 清明节，放假1...
过年法定三薪是几天呢
法律分析：在春节的法定假期中，即正月初一、初二、初三这三日，员工应获得三倍工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节放假时间为3天，具体为农历的正月初一、初二、初三。而根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下，应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
春节加班费用的三倍工资怎么算方法?
以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。二、按照《工资支付暂行规定》规定怎么计算工资 春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假...
春节三薪是怎么算的? 三薪是包括当天的工资吗?请大家帮我算个工资
1、平时上班三天是3*日工资=3天日工资。2、比如春节公假是3天，加班三天是3*3*日工资=9天日工资。3、所以，春节加班是平时工资的3倍，这3倍不包括当天的工资，是超额工资的补偿。这三天不上也不扣工资，因为是正常放假。4、底薪1300的日工资为1300\/21.5=60.5元，三薪1天，双薪3天，加上...
国家法定节假日三薪表,最新节假日薪资规定(三薪工资计算方式)
一、国家法定节假日三薪表 法定节假日三薪包括：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天以及国庆节三天，共计十一天。这些节日是法定三薪的节假日。二、最新节假日薪资规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节...
