准备阶段,要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。
1、确定招聘职位和人数:这是招聘应届生的前提,就是要招哪些职位的储备人才,要招多少名
2、成立招聘小组:招聘小组最好由人力资源部经理负责,甚至主管人力资源的副总负责。
3、联系招聘学校:招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况,选定相应的高校,在招聘工作具体实施前,招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室,并与学校保持联系。
4、准备相关资料:包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。招聘实施阶段,要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校招一般是企业直接从学校中招聘应届毕业生。校招对比社招有一些独特的优势,首先校招是应届生进入优质企业最简单也是最直接的一种渠道;第二,大部分企业对于校招进入的员工都有一套完善的培养计划;第三,国企、央企等大企业校招的名额远多于校招,部分岗位只面向校招。所以想要进入一家大型企业,校招是最好的一个选择。要想打赢校招这场硬仗,就要对校招做全面的准备。针对校招如何准备,我从校招时间、校招信息来源、简历制作、面试总结一些小tips.应届生不妨在刺猬可以搜索到更多关于实习的内容呢刺猬实习
校招时间
校招分为春招(在每年2-5月)与秋招(9-11月左右)。春招一般是对去年秋招未招满的岗位进行补录,同时针对第二年的毕业生招聘暑期实习生。大型企业的暑期实习生项目往往会提前发放OFFER或秋招绿卡等等,所以对于第二年的即将毕业的学生来说,春招暑期实习生招聘千万不可错过。同时暑期实习生项目也是一个不错的实习机会,可以为秋招做准备,也为简历添上一笔实习经历。春招一般在每年2月左右就开始网申,各企业网申时间也不相同,总体来看集中在3月、4月。秋招一般是针对应届毕业生(近两年有些企业也针对毕业2年内的毕业生)的招聘。相对于春招来说,秋招的企业数多,招聘人数、岗位也多,且大型企业的管培生招聘一般也是在秋招进行。近两年,秋招的时间越来越早,尤其是互联网行业,8月左右就开启网申。秋招一般会持续到11月左右,但大厂一般都会早开始早结束。所以参与秋招一定要随时关注各公司招聘时间进度,尽早申请。
准备招聘职位
跟学校沟通场地
打印职位材料,要求,以及公司介绍宣传册
准备易拉宝
准备优秀的人力或者销售介绍公司
准备报名表以及收简历
或者准备收简历的邮箱