新员工转正是行政人事说的算还是所在的部门说的算。
所在部门评价非常重要。转正是要部门申报行政人事审批的，部门没有申报或给出不良评价，转正就好没戏。希望我的解答能帮到你
新入职员工转正申请是部门说的算还是行政人事部说的算。如果转正申请书...
员工转正是个综合性考核的问题。你的上级主管、行政人事经理都具有发言权，而且基本上是一票否决制。比如，你部门经理觉得你的业务能力还行，但人事经理讲出了你不能转正的缺点，那么你的上司会考虑人事经理的意见的。毕竟人家是老同事，会互相给面子。
新员工转正是部门主管和经理说的算,还是行政人事部说的算,如果员工部门...
转正当然是部门经理和主管说了算。只要转正时间到了，部门经理同意，就肯定可以转正了，他们是你的直接领导，最了解你能不能胜任这个工作，只要他们同意，行政人事没理由反对。
员工转正需要哪些手续
没有那么麻烦，员工转正通常需要按如下流程办理：1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总...
公司员工转正需要办什么手续
法律分析：行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求员工填写《转正申请单》；员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；根据员工的试用期总结和平时工作表现，直属领导或部门主管对员工进行评价；将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核；行政人事部发送转正...
转正定级
由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。 例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。该单位当时在市人才服务中心...
人事代理与转正定级的关系?
人事代理是指政府人力资源部门所属的人才服务机构接受单位或个人的委托，运用社会服务化的方式，对专业技术、管理人员的行政关系，人事档案以及人事业务相关的其他事宜实行的代理，是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式。转正是国家认可该毕业生具有一定的工作能力并准予将其纳入人才（干部）队伍管理...
员工转正要主动去说吗
员工转正，一般情况下，是不用自己去说的。公司人事部门，会根据实习部门的，实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若，延长实习期的，还应通知延长实习员工，说明延长地原因，并要求其，注意改进与完善。希望能够帮到你，再会。
公司人事有权利像部门主管那样决定员工转正和晋升吗
这个问题我跟你说啊，不一定是人事2B,人事这个职位是遵从经理的意思办事的，他是充当一个黑脸的较色，有可能是上面消减你们的工资预算，或者是上面对你有不同的意见，这时候就需要人事出面做决定，懂不？要多从公司的角度考虑事情，未必是人事跟你本人有矛盾。。
需要懂人事的朋友们帮帮忙(与行政介绍信和转正定级表的相关问题)谢谢大 ...
你们单位人事说的有问题，你之前没有参加过工作，你当然不可能有转正定级表。如果你是在企业，一样没有转正定级表，转正定级表是行政，事业单位才有。你说的行政关系证明，是你工作进行转移才有的，你没有进行转移，你一样没有。他没有理解成你是初次工作，理解成你是商调了 ...
