《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
我所知道的大多数企业在女职工产假期间，工资是按基本工资发放（无绩效/奖金），休完产假，女职工方向单位提交生育保险报销所需资料，由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放，这里有一个问题，有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放，有些单位全额发放，有些单位实情况而定（比如你的基本工资是每月2000元，产假是90天，那单位付你的工资就是6000元，你的生育津贴如果审核下来是7000元，而你生产住院时的出院发票是5000元，单位有可能扣除你的工资以后，只给你1000元，也有可能给你5000元），但多数企业就算要扣除产假工资，也是先垫付再扣除。
你追加的问题，我不是很明白你的意思，晚交社保费，无法计算津贴是什么意思？连续缴费12个月就可以享受生育津贴，不是累计缴费时间吧，就算有影响都不大，我从1999年缴费，2013年生育，与我单位连续缴费12个月的没有什么大的不同，我们生育时间相差一年。希望对你有帮助
更具《保险法》的相关规定，孕妇休产假期间，公司没有权利辞退员工，同时还有支付一定的工资！遇到这种情况，您可以找律师起诉！
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1、我国的劳动法规定，孕妇休产假期间，公司是不能辞退员工的，并且还要支付一定的工资！包括哺乳期，公司也是不能随便辞退你的。
2、你所在的公司之前有给你缴生育保险，那么你生育后就可以凭有关资料证明享受这种待遇。这是肯定的。
3、你可以先跟公司沟通，主张你的合法权益。要是他们还是蛮不讲理，一意孤行，建议你找律师起诉！或者找主管部门申请劳动仲裁。
休完产假不去上班,公司说不上班就不给生育保险报销的钱,怎么办啊
第一 和单位沟通 \\x0d\\x0a \\x0d\\x0a第二 然后问下社会保险中心的政策\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a第三 可以咨询下当地社会保险中心 电话12333\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a第四 各地政策不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确\\x0d\\x0a \\x0d\\x0a第五 同时需要说明的是你说的...
休产假期间公司要求我写辞职报告,否则不发放生育津贴,我该怎么办吗
休完产假，女职工方向单位提交生育保险报销所需资料，由单位统一申报后待社保审核划款到单位账户后再发放，这里有一个问题，有些单位会将产假期间单位支付给女职工的工资扣除以后再发放，有些单位全额发放，有些单位实情况而定（比如你的基本工资是每月2000元，...
产假期间辞职的攻略
其次是叙述递交书信辞职的理由,最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,以及表示敬意的话此致敬礼。产假后辞职公司不发生育津贴怎么办?产假休完后,无论女性是选择在公司上班还是离职,生育津贴公司不给的话,劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报,由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正,或者也可以选择直接依...
你好,我想咨询下,公司在我产假期间不发放工资,也不交社保,并扣掉我两个...
此间的工资、福利等待遇不应改变。你之前完全不应该签这个辞职申请，因为你签了这个辞职申请就代表你的辞职是自己自愿离职的，本来公司在你怀孕期和生育期、哺乳期期间是必须支付你工资及其他福利的，不管他公司搬到哪里去，只要他公司还在，他不同意支付，并辞退你就属于违规。按照国家对孕期女职工的权益保...
请问员工流产请假,领导要员工写辞职报告合理吗
“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
关于产假工资补发事情
对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。把这话跟最高领导层讲。如果仍得不到处理的话。建议：辞职，并把问题交给劳动部门处理。
生育津贴报销期间可以辞职吗?
劳动者在生育津贴报销期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...
休完产假不想来上班,可以辞职吗?
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
产假结束是否可以辞职?
员工有自主择业的权利，是可以在产假结束之后提出辞职，但是需要根据法律规定提前通知单位。单位对于这样的事件多半处于无奈，但是对公司并没有影响。因为员工在产假期间已经提前有代办工作人员。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
产假结束后需要辞职产假工资问题
建议你申请劳动仲裁，以单位不交社保为由解除劳动关系，并要求支付补偿金，承担产假工资，补交社保，承担生产时医院应当报销因单位没交生育险而无法报销的费用。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，...
