考核期没工资合法吗？我去公司面试时公司说明有15天的考核期，如果考核通过工资算进试用期，如果没通过

考核期没工资合法吗?我去公司面试时公司说明有15天的考核期,如果考核通 ...
不合法，从入职第一天起就应该签到劳动合同，试用期是在劳动合同的年限长短基础上制定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。没用所谓的考核期，考核期就...

考核期无薪资合法吗
法律分析：不合法。在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要提供工作证据，比如考勤记录，指纹，工装，工号等能证明劳动事实的资料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...

...还有一个5天的考核期,并且是没有工资的。请问合法么?
按照劳动法规定是不能规定考核期的，只有试用期和录用。所以你可以有以下办法：1、据理力争先签合同后上岗，考核期就是试用期；2、保留在考核期工作的证据：如上课记录、视频音频资料等，如果用人单位恶意跟你解除，可以申请仲裁认为是事实劳动关系，应该给你经济补偿半个月 ...

考核期有工资吗
只要正式入职上班了，都有工资，考核期工资可以打八折，但是不得低于当地的最低工资标准，考核期的工资是按基本级别工资发放，但没有任何福利，考核期离职或辞退是没有工资的，但试用期离职或辞退是有工资的。通常在公司工作的第一天就已经存在劳动事实关系，就应该有工资。如果单位不给可以去投诉，但是要...

今天面试一家公司 说有10个工作日考核期,如果考核未通过,这期间是没有...
违反，试用期或者考核期本来是双方的选择而不是一方的行为，就算是没有考核通过并不代表没有付出劳动，哪怕是处罚罚钱都认可。这样小家子气的公司不干也罢 来自职Q用户：楚先生

考核期工资
我认为中间有合法成分，也有不合法成分。培训和考核是带薪的，没有错。考核不通过辞退你是可以的，其实相当于试用期的意思，试用期如果证明你不符合录用标准，是可以辞退的，并且不需要支付补偿金。不过这个考核标准是要经得起推敲的，如果说是按照末位淘汰制而辞退你的，是需要支付补偿金的，因为只要是排名...

在珠宝店实习一个礼拜,被辞退,说我没经过考核期没有工资,合理吗?
如果他们之前已经跟你说过如果考核期没有通过就没有工资那么这个是合理的如果没有说过这个事情你可以向他索要工资因为你们之间没有达成约定

试用前七天考核期没工资的公司要去吗?
在试用期的前七天，如果公司不支付工资，通常情况下这是合法的，因为试用期是双方互相了解的阶段。但是，如果公司在试用期的任何阶段故意不支付工资，或者在非试用期内拖欠工资，劳动者可以采取以下行动：1. 向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。这一途径操作简单，但不同地区的执法力度可能有所不同。2. ...

公司利用考核扣工资违法吗
需根据实际情况进行具体分析。通常情况下，企业若能在劳动合同或公司规章制度中明确规定考核标准及扣薪事项，且这些标准合理、合法，经民主程序制定并向员工公布，则在员工未能达标时扣除相应工资并不违反法律法规。然而，若考核标准模糊不清、缺乏合理性，或是未经合法程序制定与公布，那么企业以此为由扣发...

...期,店长说我考核没过,把我开除了说没工资,合法吗?
而且，劳动合同在试用期内才能够解除，反之不行，同时，员工在试用期内也要享有基本的工作条件和工资待遇。因此，如果您只是做了两天，且在试用期内，店长就将您解雇并给您以“无工资”的理由，是不合法的。员工在试用期内也要遵守法律约束，雇主也应该合理评估员工表现。如果店长确实没有合法的理由解雇...