在单位工作8年了 签订的无固定期合同 现在我想终止合同 请问能拿到

在单位工作8年了 签订的无固定期合同 现在我想终止合同 请问能拿到
不能。劳动者自己意愿辞职而终止劳动合同，不符合”非因本人意愿中断就业的“法律规定，是不能 从失业保险基金中领取失业保险金的。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业...

签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?
解除无固定期限劳动合同也是可以领取失业金。因为主要是双方签订了劳动合同，那么用人单位就必须要给劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的五大保险中的一环，因此当事人要是解除了这份无固定期限的劳动合同，就可以领取失业金。法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据定，...

签订了无固定期限劳动合同,个人提出辞职能否领取失业金?
1. 解除无固定期限劳动合同的劳动者可以申请领取失业金。只要双方签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者购买社会保险，其中包括失业保险。因此，如果劳动者解除了无固定期限的劳动合同，他们通常有权领取失业金。2. 法律上，用人单位与劳动者协商一致后，可以签订无固定期限劳动合同。这需要遵循平等自愿、协...

我在一公司上班8年签了5年的合同现在想辞职有什么补偿?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

...我在单位工作了8年,订立了无固定期劳动合同,现在因企业经营不善亏损...
如果企业经营不善，要进行破产，和你解除劳动合同，不属于违反劳动法律的行为，但企业应支付你补偿。补偿的标准为每工作一年，赔偿一个月的工资，即你工作八年，赔偿你八个月的本人工资。只有企业非法解除劳动合同，存在严重过错的，才双倍进行补偿。

我在公司工作8年了合同到期我不续签有赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)...

请问按新劳动法08年后签了无固定期限合同的,单位要解除合同如何赔偿...
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

签固定期合同与签无固定期合同的,如果自己辞职有得赔偿吗?分别如何赔...
有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，...

我签了无固定期合同,现在辞职能不能到失业金
可以。失业保险金领取材料：1.所在单位出具的终止或解除劳动合同证明；2.身份证原件及复印件1张；3.近期免冠2寸照片两张；4.已办理过《就业失业登记证》需提供原件。失业保险金领取流程：1.失业人员携带上述材料，到市社会保险事业管理局进行失业金申领手续办理；2.审核资料，告知失业人员享受待遇期限、...

无固定期限合同解除赔偿标准是什么
对于无固定期限合同解除赔偿标准是经济补偿金是根据工人在单位工作的年数来支付给工人的，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。 一、无固定期限合同解除赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照...