劳动法规定我国实行每周五天，每天8小时的工作时间，如须加班，必须经劳动者同意，但每天不能超过3小时。
劳动者不能连续7天上班，必须保证劳动者每周至少休息1天。
但现实原因，很难实现
每天超过8小时的都是加班，必须支付加班费。
连续上24小时的，根据日历的日期计算。
如1号08:00——2号08:00，就要分成1号08:00——24:00，你上了16小时，加了8个小时的班。2号00:00——08:00，你上了8小时班不算加班。
我现在工作24小时休息24小时没有加班费请问这样的工时违反劳动法吗
1、工作24小时休息24小时，如果是经过劳动部门批准的工时制，是没有加班费的。否则就是违法的。2、如果离职是需要提前一个月提出来的。3、扣押了一个半月的工资还有工装费，这是违法行为。向当地12333劳动热线电话举报是可以告赢的。
做24小时休24小时一年给我们休息52天还有加班费吗?
【1】在我国有许多工种多是这样的，工作24小时，休息24小时。如火车站的服务员。【2】正常工作，一般是不给加班费的。【3】法定假日还工作，按照劳动法有关规定，是给加班费的。根据《劳动法》第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定...
老师,如果是工作24小时休息24小时,怎么计算一年的加班工资?
做24H休息24H一般是签订综合工时制劳动合同，应该按照你工资当月的工作时间计算，超出法定正常工作时间者，要额外支付 1.5倍加班工资，无双倍工资。如果你是签订的的不定时工作制，不额外支付加班工资。
事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无...
不合法。劳动法中有明确的规定：法律依据如下 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休...
上24小时休24小时到了不上了,休息的那天工资有吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上24小时休24小时，用人单位是按照劳动者实际出勤的工时计算劳动者工资的，不会单独计算休息日的工资。小时工资等于月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资...
工作24小时休息24小时是否合法,晚上没事可以睡觉,工资又怎么算,没有...
根据现行相关法律规定，如果你所在的用人单位的是正常工作时制，每天超过8小时就应支付加班费，否则属于违法行为。
连续上班24小时休息24小时的班制合法吗?
你仔细算一下，上24小时休息24小时，也就是每48小时，要上班24个小时，换算一下，相当于每24小时要上12小时的班，这个怎么可能是合法的呢？我国的劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，每天至少有一天休息时间。如果加班，每天不能超过3小时，每周不得超过36...
上24休24工作方式加班费如何计算
5、你说的“上24休24工作方式”，不符合正常的8小时工作制，也无法保证《劳动法》规定的至少保证每周劳动者有一天休息。6、你这个倒班不是正常的“四班三运转”。好象是二个人干一天歇一天。如果上班24小时都在干活，不是值班的话，有违《劳动法》！因为你让人一天干了3天的活！7、如果你单位的...
连续上班24小时,然后休息24小时,合法吗?
这就意味着，单位要另补贴员工加班费用。至于是否接受加班？这得依据个人意愿，若是工作超过八个小时，可以有选择加班的权利，受或者放弃主要是看自己选择。若是工作24小时，然后再休息24小时，严格来说，只要单位支付相关的劳动报酬，且在双方都有意愿的前提之下，这种工作模式是不犯法的。但是不提倡这样的...
上24休息24小时合法吗
上24休息24小时是违法行为，相关法律规定每天工作时间不超过八小时。【法律分析】按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有...
