总的来说，这个问题其实就是薪酬保密与否的问题1.小王感觉被公司欺骗了；与小李对比，他也会感到受到了不公平的待遇。工资保密可以减少员工之间的攀比，有很好的激励作用；并且工资是员工和企业之间协商达成的，应该是双方都接受的比较满意的结果。它的主要缺点就是会出现同工不同酬的问题，就象本案例讲述的情况；还有工资谈判的结果与员工本人的谈判能力有很大的关系；也会出现管理者的亲者工资高，疏者工资低的问题，也不排除小李有这个关系。当然有很多人会赞成工资信息公开，这样就会增加透明度，明确员工的权利和义务，保证同工同酬；它最大的问题就在于缺少灵活性，相互攀比，对工资比较低的员工也会有很大的心理压力。2.小王可以主动找到公司领导，从新谈判工资待遇问题小王的基本工资比小李低的原因有很多，或者是他自己的定位问题，或者是他的谈判能力问题，或者其他的。但他的能力和业绩都是很突出的，即使没有和小李谈到工资问题，也可以主动找到公司领导，从新谈判工资待遇问题，因为在工资保密这样的企业文化里，你的工资是基于你的能力和业绩。3.公司领导要做好的事就是保证薪酬沟通的渠道畅通。一旦员工受到或者认为受到了不公正对待，可以通过不同渠道得到相关部门和人员的帮助。(1)管理者与下属员工的沟通(2)员工意见调查(3)申诉(4)辞职面谈。
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