依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：
1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
扩展资料：
按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。企业如果不交社保的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
实际上有很多公司想尽办法不给职工参加社保，一方面是社保费一项是企业不小的经济支出，第二个一些小微企业为了生存，只有不给职工参加社保才有活下去的希望。以至于在实际操作中遇到很多企业的员工，个人申请不愿意交纳社保，或者是让员工个人写了申明自愿放弃缴纳社保，从法律角度考虑以上企业不合规征缴社保费的都是违反相关规定的行为。
参考资料：百度百科-中华人民共和国社会保险法
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-11-25
工作两年了，不给交社保，一定要保存好证据，如协议，工资单，工资卡，可以和单位协商补交，不伤和气。也可到劳动仲裁起诉，具体钱数要看仲裁结果。
第2个回答 2019-11-25
如果你还想在单位工作的，可先就补缴社保事项与单位协商，协商不成的，可向劳动行政部门投诉举报处理。如果你不想在该单位工作了，那么可以单位未为你交社保为由，申请劳动仲裁解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金；如果刚好发生工伤，失业、生育等情形不能享受相应社保待遇的，可以一并申请仲裁要求赔偿损失或给付相关费用；至于补缴社保事项可向劳动行政部门投诉举报处理。
第3个回答 2019-11-25
用工企业给员工缴纳社保是国家劳动法规定，单位承担所在区的最低生活标准百分之二十二，员工承担百分之八，用人单位必须缴纳三险，你查一下当地最低生活标准才能理赔，以签劳动合同日期为准。
第4个回答 2019-11-25
要看招你进来的时候你们签的合同里面有没有这条，如果有，那单位就要履行条约，帮你从签订之日起补交，如果单位不按合同办事，你可以申请劳动仲裁，该给你补偿多少就是多少
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