其他时间加班（包括休息日），可以调休而不必支付工资。
节假日上班后面调休有3倍工资吗
法律主观：节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
法定节假日调休还有三倍工资吗
【法律分析】不给三薪，是正常工资。根据《中华人民共和国劳动法》，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...
节假日调休有三倍工资吗
一、节假日调休有三倍工资吗1、节假日调休没有三倍工资，是两倍工资。法定假日调休如果上班的话，那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节...
节假日上班后面调休有3倍工资吗
有。根据《劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日加班的，单位必须支付3倍工资，并且不得以调休代替加班工资，所以节假日上班后面调休有3倍工资。单位在支付了三倍工资的情况下，是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定，可以安排也可以不安排，法律没有强制性规定。
法定假日调休还有三倍工资吗
根据国家相关法律规定，法定假日调休上班的员工应获得原工资的二倍工资，而非三倍。具体来说，如果员工在法定节假日当天工作，用人单位需支付给员工三倍工资。以下是相关法律条文的分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下几种情形，用人单位需要支付给劳动者额外的工资报酬：（一）如果安排劳动...
法定节假日调休还有三倍工资吗
在法定节假日加班的劳动者，有权获得三倍工资，不得用调休代替。法律对此有明确的规定，《劳动法》第四十四条指出，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位是否选择提供调休，取决于其内部政策，并非强制性规定。无论是否本来该休息或应上班，遇上法定节假日需要工作的都属于...
节假日调休有三倍工资吗
1、关于三倍工资的问题，通常情况下，节假日调休的工资是双倍而非三倍。如果员工在法定节假日当天上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付员工三倍工资。然而，如果是节假日调休工作，通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，...
节假日调休了,还给三薪吗
1. 法律分析：在我国，如果休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。若在法定休假日安排工作，则需支付不低于工资300%的报酬。然而，调休而非取消休假日，通常无需支付三倍工资。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情形应对劳动者支付...
法定节假日调休还有三倍工资吗
调休不能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休，单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作，也属于加班，员工应获得三倍工资。6. 员工在法定节假日工作不属于正常上班，无论是否轮到本休日。
法定节假日调休还有三倍工资吗
劳动者在法定节假日加班时，根据《劳动法》规定，用人单位必须支付给劳动者相当于正常工作时间工资三倍的报酬，且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之，用人单位在支付了加班的三倍工资之后，是否提供调休安排取决于其内部政策，法律并未强制要求调休。无论劳动者是在其正常休假日还是工作日加班...
