工资考核是会计还是出纳来算的？

工资考核是会计还是出纳来算的?
一般是会计进行核算，出纳只负责按工资表发放。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

公司员工的工资,是出纳知道还是会计知道?或者他们都知道?
至于出纳和会计，虽然他们也有可能了解一些工资信息，但他们的主要职责在于财务管理和记录，而不是直接参与工资计算和发放。因此，从责任分配和信息管理的角度来看，劳资人事部门的人员是最清楚员工工资情况的角色。

出纳还是会计做工资
会计和出纳，同等条件下会计工资高。出纳的工作比较基础，会计比较深，有涉及内部资金控制的，所以工资待遇好点。

一般单位的工资是出纳还是会计做
一般单位的工资应由人力资源部制表，由财务上复核。如没有单设人力资源部门的话，也可以由会计做。

公司员工发工资是出纳发吗,那工资表是出纳做还是会计做?
会计一般负责核算、控制；出纳负责收支货币资金。发工资，一般指的是收支货币资金，那应该是出纳的事情。但是，规模小的企业，为涉及分开监督，也有可能会计从出纳那里支取现金来发，或者为了对工资明细保密，也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。

工资是会计算还是出纳算
计算是会计的职责 发工资属于现金跟银行 是出纳的职责 工资算错了 找会计 发工资 如果会计算5000元 但是 银行转账了6000元或者4000元 一个是出纳转账的 如果不是出纳去发 或者 去转账 那么准确来说就是 发工资的人的责任了 如果你们公司有系统自动转账的 会计算好工资后，然后经过审核了，过账后...

工资结算,绩效考核计算等方法属于哪个岗位做的?
1、工资结算、绩效考核这个职能现在在很多企业归口于人力资源，也就是人事 2、财务（出纳、会计）是做总账的，人事（工资结算、绩效考核）是做明细的 3、转行应该没问题，不过要看你们企业对这方面在不在意，要不要求专岗专员

做工资表,是会计的工作,还是出纳的工作
一般正规来讲都是人事做工资，有的小企业也会让会计做，原则上出纳是不能做工资的，因为出纳是发钱的，不能她自己做自己发

员工工资表是由出纳核算也是会计核算?
工资核算应由财务来做，它涉及绩效等单位财务管理等问题，如会计按公司规定提取的应付工资，它与工资表的实际付出工资是两码事。应付工资已进了成本、管理费用，而按工资表发放工资时，只是冲减应付工资，此时的工资付出与成本、费用已无直接关系。小单位可能未设置应付工资科目，人员也少，则工资表可由财务...

请教各位工资表是该由出纳做呢还是会计做?
而规模较小的公司在这方面可能控制得不那么严格。本人建议由出纳根据各部门提供的考勤表编制工资表。这种做法的好处在于，不论是现金发放还是通过银行统一支付，都会经过出纳的处理。这样，工资表可以由出纳编制，会计审核，最后进行发放。整个流程清晰，减少出错的可能性。综上所述，在工资表的编制过程中，...