在一个酒店干1了十天不给发工资,说没有过试用期?合理吗?一直请假没有离...
肯定是不合理的，而且是不合法的，劳动法有规定，员工只要上了一天班，就必须要给一天的工资，也就是说上了几天班，必须要给几天的工资，如果公司不给发工资的话，建议你可以到劳动监察大队申请维权，要求公司补发工资。
在一个酒店干了十天不给发工资,说没有过试用期?合理吗?一直请假没有离...
不合理，既然在酒店干了10天的工作，那么就必须要给工资，当然工资没有正式员工那么多，但是也不能一点儿不给，除非是工作人员有哪里做的不对，不然的话是应该发工资的。
员工离职,未办理离职手续,公司没有发工资,合理吗?
如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，你需要去和公司协商，把对应的流程补上后，让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的：试用期需提前3天通过书面提出离职，转正需提前30天书面提出离职申请...
...公司干了10天 辞职不干了 有工资吗?有的话立即给吗?
没有的话一般是在一个星期。或者公司比较小的话 要在每月发放工资的时候发放。离职的时候去人资了解具体情况
试用期没满,请假和辞职不批,离职后工资怎么算?
务必注意，单位在试用期内不得无故拒绝请假或辞职请求，违反规定可能承担法律责任。离职后，工资计算依据劳动合同条款，如未明确，可参考当地最低工资标准。劳动者有权要求单位在离职手续完成前支付剩余工资，确保合法权益。如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，法律是维护劳动者权益的重要手段。
...发工资日无工资。电话问说长期请假事为自动离职,扣发工资。如_百度...
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一...
我在酒店工作,在试用期内。经理说让我办离职手续
1、请假问题需要按照公司流程走，是必要的，大不了公司不同意以旷工论处，但是这个跟辞退是两码事；2、公司单方面辞退员工，即使在试用期内，也需要出具具体的书面说法，证明试用期内不适岗，不是一个短信或者电话能够解决的；从这个意义上而言，公司还没有通过正规流程辞退你，所以不要理睬这个短信。自己...
试用期期间因请假不给而离职不给工资合法吗
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名...
离职的时候没有签离职手续,会不会不给发工资?
试用期离职，需要提前3天通知单位即可。而正式员工离职需要提前30天书面通知用人单位，并根据相关岗位责任要求办理交接手续。这里离职，只需要按照规定提前通知用人单位即可，不用用人单位是否同意。而且也不是非得等30天以后才可以走，如果单位同意也可以办理好相关交接后离开。但是如果是既没有提前通知用人...
刚在公司试用期,公司一个半月没有明确分配任务给!我是不是拿不到正式...
时间不是很合适，过节回来了，找你领导问问，看看怎么安排你，要是知道谁安排你工作直接找他。再就是看看别人都是干什么，帮忙打个下手。因为过节前后都忙，没顾上你而已。
