有关拓展训练师的问题

工作描述：
拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要是：
 根据学员培训的目的，设计课程；
 在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全；
 训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。
由此可见，拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。

核心竞争力：
知识要求：拓展训练师一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。
技能要求：熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。
经验要求：有两年以上相关的工作经验，及时了解拓展培训市场的前沿新知。
职业素养：除了良好的观察及分析能力，强健的体魄之外，拓展训练师还需要有良好的表达能力和严谨的逻辑思维能力。

职业现状：
拓展训练从1995年进入中国，自2000年后，拓展培训机构如雨后春笋般在全国遍布，行业竞争加剧，客户理性增强，对拓展训练师的素质、个人工作经历和背景的要求也不断提升，体现了这个职业智能化的发展趋势。但目前，拓展训练师的资格认证尚缺乏国家认可的行业标准。因此拓展训练师的前景有赖于整个行业的规范和发展。

风险与回报：
由于拓展训练多是在户外和野外进行，不可预知的情况时有发生，所以拓展训练师要身兼指导员、保护员、救生员、紧急救护员等数职，在训练细节和流程上不能有任何差错。另外，拓展训练有淡季和旺季之分，在北方，夏、秋季节为旺季，冬季和春季由于寒冷和风沙大，不宜户外活动，成为淡季；而在南方，除了雨水较多的春季之外，其余季节都可进行拓展训练。
在北京、上海等大中城市，拓展训练师在旺季的月薪可达6000—10000元不等。

职业趋势：
发展路径：目前我国的拓展训练师由三部分组成：一是接受过专门的野外训练的退伍军人和体育教练；二是有多年企事业单位工作经验，受过良好高等教育、对拓展训练有浓厚兴趣的人士；三是一些在登山、攀岩等户外领域成绩卓著的专业人才。
转型机会：拓展训练师凭着强健的体魄和训练有素的专业技能，可向野外工作者、探险家、或者健身教练的行业转型。

职业典范：
现任中国第一家体验式培训机构——北京人众人拓展训练有限公司总经理兼拓展高级培训师的杜葵，曾接受过MBA的高等教育，有在大型知名企业的工作经历和多年的拓展训练经验，成为目前国内拓展训练成功的典型代表。

哪有这么麻烦，去找一家拓展公司，做实习教练，或者从业务员开始做起，然后慢慢的做上去，只要你吃得了苦，比你去任何一个学校读书强！