员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗

员工和公司没有签订劳动合同,形成事实劳动关系,公司可以随时解除劳动合 ...
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同...

没签劳动合同的情况下,老板可以随便开除人吗?
在未签订劳动合同的情况下，老板不能随意开除员工。根据法律规定，即使没有书面合同，用人单位也必须遵守法律规定，不得随意解除与员工的关系。如果老板单方面终止雇佣关系，员工有权申请劳动仲裁，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及因违法解雇而产生的赔偿金。在没有书面合同的情况下，用人单位与...

没签劳动合同的情况下,老板可以随便开除人吗?
根据相关法律法规，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被开除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动...

在公司上班没签合同可以辞退吗
如果用人单位未与员工签订劳动合同，它们不能随意辞退员工。根据劳动法，即使没有书面合同，一旦双方建立了事实劳动关系，双方均受到劳动法的保护。在这种情况下，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以在一年内向用人单位要求双倍工资作为赔偿。没有签订劳动合同的情况下辞退员工是不合法的。很多人错误地...

没有签订劳动合同可以随时走人吗
可以。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。依据相关法律规定，没有签劳动合同，形成事实劳动关系，如果双方协商一致的，劳动者可以随时离职，如果未协商一致的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系，并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时...

没有合同,公司可以辞退员工吗
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及...

员工没有和公司签订劳动合同的离职可以马上走么,会扣工资么?
不可以马上走，不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同，用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系，仍需要按照法定试用期提前3天，正式工提前30日告知用人单位，只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的，才能随时解除劳动合同。公司没有签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...

如果没签合同可以随时辞职么?
没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系。因此员工只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是用人单位因为没签订劳动合同需要给予劳动者双倍工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...

在没有签定劳动合同,用人单位可以随便一个理由开除劳动者吗?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，用人单位随便开除的话，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...

没有签合同,做了一个多月,可以无故辞退你吗
有不少人认为,双方没有签订劳动合同,不存在劳动关系,用人单位是可以随时辞退劳动者的,并且由于双方没有建立劳动关系,还不用支付赔偿金,有这种观点的人真不在少数。其实这是严重的误解,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,但双方建立的是事实劳动合同关系,这种事实劳动关系同样受法律保护,用人单位承担与...