试用期3天过了第6天被辞退不发工资合法吗
我去面试时应聘的人对我说试用期是3天如果觉得不合适辞退是没有工资的。而后我10月13进公司上班上了2天到10月15因为有重要的事就请了一星期假到10月22继续回来上班可是到10月25号说我不适合这份工作辞退我然后这5天的工资也不给发！我应该怎么办？这个工作我上班都是站着如果没工资那这5天岂不是浪费时间和精力吗？
如果3天内觉得不合适为什么不提前说到了第六天才告诉我而且还没工资这不是明摆着剥削我的劳动力吗？
如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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试用期3天过了第6天被辞退不发工资合法吗
已经经过试用期考核，单位予以辞退的，不仅应该依法支付实际工作天数的工资，如果是没有法律依据辞退员工的，还需要支付违法解除的赔偿金。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）...
服装店试用期三天然后上了6天班 后面辞职了 不发工资着算什么
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》...
试用期干了6天不发工资合法吗
不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试...
以7天试工期为由雇佣我6天辞退,不给工钱。合法吗,我该怎么维权?_百度...
试用期被辞退有工资，辞退时一次性结清，不给工资不合法，可以申请劳动仲裁。
初入职场碰到试用期三天或七天不给工资怎么办?
试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。相关法律规定：1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
试用期被开除,公司说因开除最后一个月工资不发合法吗?
开除最后一个月工资不发违法。工资是劳动报酬，劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定支付工资报酬。劳动者试用期被开除，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当在开除时一次性按出勤结清工资。即使是劳动者因为本人原因给用人单位造成损失应当赔偿的，也应当支付工资，与赔偿损失合并...
试用期结束后公司说未通过然后不给发工资,合法吗?
违法。首先，试用期未通过公司应有员工不符合录用条件、不胜任工作的证据，否则就是违法解除，需支付双倍赔偿金；其次，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，不得任意克扣，以员工未通过试用拒发工资，理由不成立。
在工厂干了6天不想做了,老板不结工资,我去要工资老板把我打了一顿,最 ...
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
...包括试用期三天,提前一天辞职,老板说只给6天工资,面试的时候他说试用...
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...
我在试用期上了6天班,去辞职,公司规定说要7天,所以没有工资?这样合理吗...
违法的。试用期无论上了几天班，只要员工履行了提前三天告知义务，依据我国工资支付暂行条例第九条规定，厂方应在员工离职之日结算清所有工资。你可以去当地劳动监察大队投诉。
