第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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自动离职不发工资犯法吗
自动离职不发工资是违法行为。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者少发。即使劳动者自动离职，雇主也应当按照约定或者法定标准支付其应得的工资。一、劳动者自动离职的权益保障 劳动者在任何情况下，包括自动离职，都享有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权益，...
自动离职公司不发工资违法吗
自动离职公司不发工资违法。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报，要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。法律依...
员工自离不结算工资合法吗?
员工自离不结算工资是违法的，员工在入职的时候是应该要与用人单位签订劳动合同的，合同内也应该要写上双方违约的责任，而员工因为自己私人的问题也自离的话，用人单位是应该要立刻结算工资并且是不需要支付经济补偿金，无论员工什么原因辞职，都是应该要支付工资，因为根据法律规定，用人单位是不能够克扣劳动...
自离公司不发工资违法吗?
自离公司不发工资违法，是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿，但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不合法的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报，要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
擅自离职公司不发放工资合法吗
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...
无劳动合同自动离职老板不给工资吗?
因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动者工资。搜集相关证据及时向当地劳动监察大队投诉维权，主张未签订劳动合同双倍的工资以及工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决...
自离不给工资合法吗
法律分析：自离不给工资违法。劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
企业规定员工自动离职不发工资是否合法?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，...
公司如果自动离职不发工资是否合法?
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议...
自离不发工资犯法不,是合理的吗?
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。二、相关法律依据如果是给用人单位工作，有两个途径可以...
