常被上司骂，怎么办？是选择沉默还是反抗
社会的现象复杂多变，似乎感觉选择沉默比较理智，正所谓：人善被人欺，马善被人骑!出社会多年的人，常常会选择反抗。
常听人说出门打工，就是要学会忍，如果上司常常骂人，很伤自尊，我们应该怎么办呢？是选择沉默还是选择反抗，这让许多人产生矛盾。到底我们应该怎么选择呢？如果选择沉默，上司又会得寸进尺，觉得你好欺负，就怎天想着骂你。如果反抗，上司更会有理无理的找你的麻烦，如果工作中，同样有一点小错，他就是骂你，而不骂别人。总是找你的麻烦，要你做这做那，你觉得被上司骂，应该怎样，才是最理智的选择。社会很现实，这样的事情实有发生。
我在为将来会发生的问题做准备，以后遇到同样的事情就知道如何处理比较理智啦。我想听听大家的高见。尤其是出社会多年的朋友。
人的性格有很多种，那么也就意味着不同性格的人做了领导后的习惯的方式也会不同，有通情达理的，有和蔼可亲的，有蛮不讲理的，有固执己见的，有喜欢教育人的，有看谁都不顺眼的等等，无论遇到哪种人都不是我们事先能预料到的。那么我们首先先摆正一个位置，我们是下属，他是上司，除非侵犯了我的个人尊严或者个人原则，不然能忍肯定得忍。接着要多想领导为什么要找你茬？是专门找你一个人茬还是所有人都找？他这些茬是不是有道理？你是无法忍受他的脾气而从个人主观角度认为他故意找茬还是你确实有茬被他找到呢？领导为什么要欺负一个下属？难道你的才能很高已经严重威胁到他了？还是领导天性使然，属于暴躁脾气？你自己的性格属于易怒型还是忍耐型？从小家庭教育会不会经常告诉你出去不要被人欺负，从而造成你有很强烈的防范心理呢？好好想想，会不会是领导对你还有期望，所以经常骂你，希望你改正些缺点呢？你们同事平时是怎么评价这个领导的呢？如果是喜怒无常的领导，你同事的意见肯定都是一致的，但如果他不是喜怒无常的，那么说不定事情不是你想象的那样呢？还有你说反抗会让领导更有理无理的找你麻烦，这是你亲身经历还是臆想？如果是亲身经历，那证明这个领导不是喜怒无常，而是心胸狭窄，这种人可以奉承不能得罪；喜怒无常之领导可远离不能共事；大多数的领导对下属都是有着较为严格的要求，因为竞争压力太大，他们承受的压力比你们更大，你们的错误可能会造成他比较大的麻烦，所以难免会暴躁点，作为同事和下属应该多体谅，而不是心存埋怨，你想像下如果是你的话，你会不会面对这样那样的压力能轻松做到彻底放开呢？多站在对方的角度思考，不要把他视作领导，你就把它看做普通人，试想下你是他的话，你为什么会发脾气？为什么同样的错误骂你不骂别人？是因为你顶撞过他还是因为其他原因？多想想为什么，然后你自己就能知道该怎么办了
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-05-15
我认为好的工作态度，两者都不能有。
原因很简单：
沉默就没了沟通，少了沟通，不利于上司了解你的工作情况及想法。
反抗，从字面上理解是带入情绪，这点不能有。
工作上，做好本职工作，对上要主动汇报上司关心的事项（ps：汇报是个技术活），原则上是先想好，再汇报。在上司认为不对的情况下，要先听对，再说好。善于沟通能让你的工作减少了差错，也能帮助上司了解你对工作的看法及执行。
另外，至于经常被骂，要区分好问题，反思到底是什么出了问题。在做好自己本职的情况，再去判断是不是问题出于上司，上司也有不职业的，至少也有不专业的。
第2个回答 2015-11-06
1、生于忧患死于安乐。
2、严师出高徒。
3、发现问题从自身找原因。
4、男儿当自强，这次被说，下次就做出成绩让他知道自己可以胜任。
5、有则改之无则加勉。
6、他现在还说你，说明他还愿意为你的工作负责。
7、把问题总结一下，分析出来，吸取教训才是真正属于自己的财富。
2、严师出高徒。
3、发现问题从自身找原因。
4、男儿当自强，这次被说，下次就做出成绩让他知道自己可以胜任。
5、有则改之无则加勉。
6、他现在还说你，说明他还愿意为你的工作负责。
7、把问题总结一下，分析出来，吸取教训才是真正属于自己的财富。
第3个回答 2015-11-29
身在职场，如因工作失误，被领导骂是常有的事。但若非工作失误，只是领导无端发火，则反抗，并搜集对他不利的任何证据，实名反馈到最高层的领导手中。
第4个回答 推荐于2017-05-24
你肯定要让自己平衡， 如果工资又低，他骂骂的又很随意，你要告诉他你不喜欢。忍是有限度的，起码出来打工是为了钱，如果钱给到位了，那就忍
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