关于劳动法方面的案例
我毕业后经人介绍进中信银行某支行大堂工作了整整一年,一年后由于分行整顿,无缘无故把我辞退了,在这一年中他们一直是用现金的方式在跟我发工资,就只有最后一笔1600元是直接打在我的银行卡上面的,我现在证据有一张在银行大堂里面穿工作服的照片,一个没有工号的工作牌,和可以要法院调查取证银行大堂的监控录象,光这些证据来看,如果上法院起诉,有多少胜算,请法律工作者帮我分析一下
你与该单位是否有签订劳动合同？ 如果没有的话，你可以以你上说的证据证明你与该单位有事实劳动关系。在仲裁的时候，你可以申请调取录像，以及当时发放工资的你有签名的资料，以及凡是单位持有的对你有利的证据。
依据劳动合同法，你可以主张 未签订合同的 双倍工资，和辞退的经济补偿金。
只要当地司法环境还可以，胜诉很大。
你起诉的目的是什么呢？劳动纠纷要先向当地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，然后才能到法院起诉。如果你没有证据证明与该公司存在劳动关系的话，应该先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，劳动关系承认后才能申请经济补偿。
本人不是法律工作者，以上意见希望对你有所帮助
深圳中院发布6个劳动争议典型案例(2024年5月1日发布)
案例1: 某公司与销售经理李某签订对赌协议，约定未完成销售计划的亏损由李某承担并从工资中扣除，后公司以此为由扣发李某工资。法院裁定对赌协议无效，公司需返还扣发的工资。案例2: 某公司与售后维护技术员梁某签订竞业限制协议，要求梁某在离职后两年内不得在同类行业中工作，梁某离职后入职竞争公司，...
关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例：1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩...
劳动法篇:凭医院“病假单”请假一定能成立吗?
案例：李某与上海福迈迪公司劳动合同纠纷案 案情简述：李某于2014年2月28日入职福迈迪公司，2022年2月9日起请病假，因膝关手术后继续休病假。2022年5月至6月，李某多次至东方肝胆外科医院复诊。6月28日，福迈迪公司要求李某至原手术医院复诊。6月30日，李某在福迈迪公司人员陪同下至瑞金医院就诊，获取...
劳动合同法疑难案例解析目录
7. 违纪被除名的职工任远全诉用人单位的劳动争议，反映了企业对员工纪律处分与法律关系的处理。8. 直销人员成冰东与北京科城工贸有限公司的聘任合同纠纷，展示了直销人员在劳动合同中的权益保障。9. 职业运动员与俱乐部的工作合同纠纷，劳动法如何界定此类特殊行业中的劳动关系，案例提供了参考。10. 李维...
劳动法案例分析
案例1：张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年,被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金...
劳动法案例中的劳动合同订立问题解析
在深入探讨劳动法的实践中，案例分析为我们提供了丰富的视角。以下是关于劳动法案例评析与问题研究的主要目录:第一章：劳动关系的认定 1.1 主体身份确认: 甘某某与某投资公司的劳动争议案例中，我们研究了如何确定劳动关系的主体身份，理解法律对此的明确规定。1.2 事实劳动关系保护: 竺某某与某公司争议...
案例分析:2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同...
劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费;二是因王晶突然职延误了工作进程造成的经济损失。(2)王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
劳动法学案例分析如题 谢谢了
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为...
劳动争议的典型案例
该约定不符合《劳动合同法》的相关规定，以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。劳动争议的典型案例(三)【基本案情】黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市最低工资...
劳动法案例分析
老张以自己应按工伤有关文件安置、自己应属解除劳动合同范围为由向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同；要求被告支付经济补偿30000余元，支付一次性伤残补助金10000余元、一次性工伤医疗补助金20000余元及一次性伤残就业补助金30000余元。该委于2009年8月裁决驳回老张的申诉请求。老张不服，遂诉至...
