第1个回答 2021-07-08
应该说,不同类型的领导器重一个人的时候,会有不同的表现,大体上有几种吧,一种是特别强势的领导,少言寡语。做事情效率极高。当他器重一个员工的时候, 他就会给你机会。多做事情。不断的给你加任务,这个时候,他在观察你,看你是怎样应对,得看你有没有抱怨看你能承受多少压力,在压力之下又会有怎样的能力表现,然后再去做一个判断,如果你能够经历并通过了这些考验,那么他就会重用你。
当然在这个过程中呢,他也会对你非常严厉,对你工作的提出的要求更高,让你的提交的工作成果达不到他的要求的时候,他也会非常严厉的批评你。所有这些他都要看你是不是一个可塑之才,如果说被批评了就抱怨,消极怠工,或者缺乏积极性,那么你可能就失去了机会,但是如果你被批评了,自己非常要强,会通过努力,在下一次,让他看到你的成长和提升。那么,他就会给你更多的任务,你也会获得他的认可和器重。
还有一种领导是相对比较温和型的,他器重你的时候可能会更多地和你交流,对你嘘寒问暖,也喜欢多跟你聊天说话。在生活上和工作中,给予你更多的关心。在你工作做得不够完美的时候,他会给你直接或者侧面的提醒,这些和以上的领导有不同,表现方式更为温和一些。对工作表示关切,和你的交流增加,是温和型领导器重手下员工的表现。
第2个回答 2023-06-02
是的,领导器重一个人通常会表现得很明显。以下是一些可能表明领导器重某人的迹象:
1. 分配重要的任务和责任:领导可能会分配重要的任务和责任给某人,这可能包括处理关键的项目、管理团队、代表公司参加会议等等。
2. 沟通频繁:领导可能会经常与这个人沟通,了解他们的工作和公司的进展情况。此外,领导也可能会经常向这个人征求意见和建议。
3. 提供资源和支持:领导可能会提供资源和支持,帮助这个人完成重要的任务和实现目标。这可能包括分配更多的预算、提供培训和指导、为他们提供与公司内其他部门联系的机会等等。
4. 在公司内推广这个人:领导可能会在公司的内部通讯、会议和社交场合中提及这个人的工作和成就,以此向其他员工展示对这个人的信任和支持。
5. 提供奖励和晋升机会:如果这个人表现出色,领导可能会提供奖励和晋升机会,以表彰他们的贡献和激励他们在公司内继续发展。
以上这些迹象通常表明领导器重某个人。然而,每个领导风格和管理方式都不同,有些人可能不会表现出这些明显的迹象。因此,判断领导是否器重某人可能还需要考虑其他因素,例如该人在公司的职位、他们的工资和福利、他们的工作环境和公司文化等等。
第3个回答 2015-06-15
一般来说会的,而且还是两个极端的明显,要么就是对你特好,要么就是对你特不好,处处为难你本回答被提问者采纳