每月压1千年底发，现在辞职，老板说年底给，是否算是拖欠工资

我在一家小型私企干了快2年，刚进公司的时候跟老板口头协议，每月6千，但是每月有1千年底发，去年老板给我了，但是给的现金，无记录。今年11月我辞职了，老板只给了上月工资，没有每个月的1千。老板的意思是年底评估所有人的工作后再看发多少。没有签合同，只有口头协议，但是老板承认有这笔钱，而且承认这笔钱不是绩效或者奖金。请问这种情况下，等到明年过年前给我，或者不给，算不算拖欠工资?
虽然没有签合同，但是5险是给交的，而且有很多证据证明我在这公司工作过。

你觉得可能吗 现在老板可以赖账 除非你工资条是6000 实发5000 只有你充分证明这一千的存在才可以 还有 你为什么不去告呢 你这样最起码能赔个5万以上 虽然是有点不厚道 但人家也不厚道 我觉得不靠谱 你最好让老板给你打个欠条或者证明那个1000的存在 这样其实也是手段 在设计赔偿时候又少了一千 我也劳务问题搞得头疼

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