2，公司单方面解除劳动合同需要对你进行补偿，如无故解除合同则是赔偿
3，但实际上，如果拒绝公司将和你解除劳动合同，你直接丢工作，而派遣合同实际上和直接签署的合同都一样，无论是工资待遇还是其他都直接和企业挂钩，不是说派遣的出现问题公司就不负责任，派遣合同和直接签署的劳动合同都具有法律效力，如何抉择你自己考虑
如果公司不按照原劳动合同履行，你也可以要求赔偿。
法律依据：《劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
单位现在要解除劳动合同,改成劳务派遣工,对个人有什么影响
协商一致解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商并达成一致，提前终止劳动合同。如果是公司在没有征求员工意愿的情况下私自将劳动合同改为劳动派遣，并且员工明确表示不愿意的就可以向公司索要违约和相关的赔偿并且有权利解除和公司的合同;但如果员工在得到派遣通知后出于自愿的话...
...公司又让去另一个公司签劳务派遣合同,这样违法吗?
你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。不过需要注意的是,如果真转到了劳务派遣公司下,那么你以后的麻烦就多了,比如很可能会不停的换劳务派遣公司、重新签合同,每次换时还得记得找派遣公司要经济补偿金,派遣公司和用工单位之间还能给你扯皮。
...多的合同,后在购社保时公司却要改成签劳务派遣,变成了与劳务派遣公...
不合法，劳务派遣需要有专门的劳务派遣公司，是三方之间的关系，劳动关系就变成了你和劳务派遣公司的了，当然不合法，你们公司是在逃避法律责任。希望劳动者考虑清楚，这个也不算是小问题了。
公司逼迫改签劳务派遣公司合同怎么办?
公司逼迫改签劳务派遣公司合同属于单位解除合同，可以要求单位按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资。后面劳务合同是否签订自己选择。如果原来合同没履行完，可以要求单位继续履行。法律分析当事人没有与单位签订劳动合同，要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序，办理好离职手续，进行交接，并...
...让员工签解除劳动合同,和派遣公司一年一签新合同,合理吗?
不合理，这样操作的话，劳动者摇身一变成了劳务派遣工，劳动派遣公司成了用人单位，而原用人单位则成了用工单位。如果劳动者和用人单位以签订解除劳动合同的形式解除劳动关系，属于协商解除劳动关系，用人单位支付的的经济补偿金是按工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。如果劳动者不同意解除，用人...
劳动合同到期后,公司要求改签劳务派遣合同,待遇不变
员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序：首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成...
劳动合同,公司要求我们先自愿辞职,然后再另外签一家劳务公司,这样合法...
您好，很高兴为您解答：这个你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（相应条款见后面）（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业...
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同该怎么办
劳动合同到期公司改签劳务派遣合同，可以拒绝与该公司签订，通过仲裁维护自己的合法权益。如果用人单位解除劳动关系，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前...
...工作了两年多,交保险交了快两年了,但是现在公司要让我们签劳务派遣合...
根据年龄最后一次劳动合同是终身的。如果是劳务派遣合同，就不是和用人单位直接签订劳动合同了，如果单位不用你是不需要单位掏钱的。而且能给上几险也是不确定的 至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师，一般理解如果拒绝公司可以不和你到期了签合同，你自然就从公司脱落了。最好咨询下律师 ...
在A公司上了2年班,单位又换劳务派遣公司签合同上了半年班,被辞退,不...
劳动者在A公司上了2年班，单位又换劳务派遣公司签合同上了半年班，被辞退，不能领取失业金是合理的，劳动者需要追究的是，劳动者在用人单位上班2年后，用人单位改由派遣公司签订劳务合同时，用人单位和劳动者协商解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者...
