我要申请劳动仲裁 是否应该先终止合同
我的工作单位头十天口头告诉我过了这十天不要来上班了 现在让我填离职通知单走人 我想要求他们赔偿我一个月的工资 他们不同意 我现在想申请劳动仲裁 所以我想知道我现在是先把离职通知单填了拿走上个月的工资再去劳动局仲裁呢 还是也不填单子也不拿上个月的钱 去劳动局仲裁 谢谢
申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
扩展资料：
申请劳动仲裁的种类：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳
你既然已经提起劳动仲裁，明智的做法是搜集相关证据，例如工资条、劳动合同、工作证件等。同时你最好有公司要解雇你的书面证据或者你去录音。
拿不拿上个月工资不重要，你胜诉了单位一个子都不能少你的。切记。
2、劳动争议一旦发生即可申请劳动仲裁，但劳动仲裁也有时效要注意不要超出仲裁时效，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算”。
3、不知道你已经在工作单位工作了几年，是否已经签订了劳动合同，可以依据劳动合同法相关内容以及你的工作 年限向用人单位要求经济补偿金。
4、看看自己是不是符合用人单位单方解除劳动合同的情形。
以上回答仅作参考，建议具体问题咨询律师或者劳动仲裁委相关人员
申请劳动仲裁,需要先解除劳动合同后在申请吗
法律分析：不需要。在职期间也是可以申请仲裁 ，离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁 ，不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁 。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用...
劳动仲裁需要解除劳动合同书吗
法律主观：劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。一、个人提出解除劳动合同，俗称劳动者提出辞职，分三种方式和情况：1、用人...
劳动仲裁是不是一定要先解除劳动合同
申请劳动仲裁，并不是一定要解除劳动合同。用人单位与劳动者可以在劳动关系的存续期间就工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议，而依法申请劳动仲裁。不是一定要在解除合同后，才可以申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...
申请仲裁是否会自动解除劳动合同
申请劳动仲裁，需要用到劳动合同，但是并不一定就意味着必须解除劳动合同，进行劳动仲裁是为了解决纠纷的，但是进行劳动仲裁的双方都会解除劳动合同。劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。一、申请仲裁是否会自动解除劳动合同不会，按照相关的案件进行办理的。...
...我们是否可以先签解除合同。(我们已申请劳动仲裁)
不需要先签解除合同。申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二...
工伤索赔不解除劳动合同是否可以申请劳动仲裁
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(十三)一次性工亡补助金。综上所述，员工要求用人单位针对工伤事故支付赔偿金的，申请劳动仲裁的前提条件不是解除劳动合同，事实上，法律制度也不允许用人单位单方面跟遭遇工伤事故的员工解除劳动合同，如果用人单位这样做，要针对违法解除劳动合同的行为另行支付...
申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么
法律分析：申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是根据《劳动法》有明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
解除劳动合同协议还需仲裁前置吗?
出现劳动争议纠纷时，必须先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼，而解除劳动合同时，产生的纠纷属于劳动争议纠纷，因此，需要申请仲裁前置。协议解除，法定解除，约定解除是解除劳动合同的主要方式。 一、解除劳动合同协议还需仲裁前置吗?解除劳动合同争议属于劳动合同效力争议，可以申请仲裁前置，劳动仲裁是...
新劳动法问题,我要去申请仲裁,要不要先解除劳动关系?
您好：1、在公司未给你办理社保的情况下，如果你以此为由单纯的想解除劳动关系，那么还是需要履行通知义务的，只是不受提前30日通知的期限限制。2、如果你以提起仲裁等法律方式解决纠纷，那么可以在仲裁时一并提出解除劳动关系，不需要在仲裁前通知。
劳动合同找不到了可以申请劳动仲裁吗
但解除劳动合同后不能申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁应当提交哪些材料1、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合、解除或终止合同通知书、工资单、社会...
