第二,解除劳动合同要有充分的理由,比如员工有重大的过失,违法犯罪等;对与重大的过失不是企业单方面定义的可以通过职工代表大会讨论制定厂规,在厂规里用定义式的文字列明什么是重大过失;
第三,对员工的管理在于培训教育,让他符合公司的要求为公司创造效益,不是为了处罚;
第四,公司不想解除劳动合同,但员工有解除劳动合同的权利;为了公司的发展,你要通过一系列措施甚至是企业文化的建设提高企业的凝聚力,留住你希望留驻的人才.
以上是本人浅薄的认识欢迎探讨.
二,品德差,能力好,脾气差.
三,品德差,能力好,脾气好.
四,品德好,能力差,脾气差.
五,品德好,能力好,脾气差.
六,品德好,能力好,脾气好.
什么是好员工,什么差员工,每个公司的标准不同,以公司制度来管理,以绩效考核结果也就是员工的业绩来选择,那么相对出错的可能就会减少.合适的岗位要匹配的合适的人才,如果每个员工都是顺着摸老板的毛,那是搞不好的.
有兴趣的话,看看这篇文章http://hi.baidu.com/summerred702/blog/item/50875dff389a734fd6887d94.html
...从最想辞退的员工到最不想辞退的员工!列出理由
无德无才者 最该辞退 无德有才者 双刃剑 定时炸弹 有德无才者 可以培养 有德有才者 人才
公司辞退员工的理由有哪些呢?
1、就因为上次和领导吃饭，抢着买单的时候把他推地上了，然后就把我开除了。2、前个月刚被辞退的我，老板给的原因是，我觉得给你的工资太高了，你要不要先回家休息一段时间，容我想想。3、以前公司一男同事被开：因为他出差没住五星酒店，住了7天没住五星，理由：有损公司高端奢侈品形象(公司规...
作为公司老总,辞退员工的理由都有哪些
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。《劳动合同法》第41条第1款规定：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
老板让你辞退新员工,你会选择辞退谁?
1. 老员工更熟悉工作,效率更高。相比新员工,老员工对公司的业务、流程和同事更加熟悉,工作效率和质量会更高,这有利于维持公司短期正常运营。新员工的适应期会影响工作效率,并带来一定隐患。2. 老员工更有责任心,离职率更低。由于老员工已在公司工作多年,一般会产生较强的归属感,有较高的工作责任心,...
老板辞退员工一般怎么说话呢?
辞退一个员工简短说辞有 1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好？3、你最近上班状态不好，为了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你...
公司辞退员工的理由有哪些?
1、超能力不足：有一位职员被辞退，理由尽然是公司需要员工拥有超能力，而这位员工的超能力不足，而且还正大光明的写在辞退信当中，你说奇葩不奇葩。2、身高不够：相较上一个理由，这个相对来说没有那么奇葩，但也是通不过的一个借口。一位女性员工因为身高不够而被辞退，因为公司要求女员工的身高不...
公司辞退人,一般用什么理由比较合适?
1、“面部表情不合适”：在某些行业，特别是服务行业，雇主可能会要求员工保持友好、积极的面部表情，以提供更好的客户服务。但是，有些雇主可能会认为某些员工的面部表情“不合适”，从而选择解雇他们。2、“穿着不得体”：同样，某些雇主可能会对员工的着装要求非常苛刻。如果一个员工不符合这些要求，比如...
在辞退员工时,公司领导该如何做才能使公司的决策得到员工的理解和支持...
1、找到有理有据的解聘理由：在解聘的时候，想要在谈判的过程中没有冲突，必须要找到有理有据的解聘理由，这样才能够更好地帮助自己做好和平的对话。2、注意员工的体面离开：在解聘的时候，对外公开最好是员工辞职，保证员工体面的离开，也是作为HR应该有的考虑，也可以避免给企业带来一些负面影响。3、...
如何选择辞退员工的方法?
三、公司利益：让对公司利益产生更大贡献的员工留下。公司的发展离不开每位员工的努力和贡献，因此辞退员工应该优先选择那些已经失去对公司价值贡献的员工，并在留下员工的过程中考虑如何让公司利益最大化。四、员工权益: 选择让谁留下也需要考虑员工的权益。如果只是单纯地以工作成效、职业发展和公司利益...
公司辞退员工的理由都有哪些?
一、因在工作群里说了一句脏话被辞退 有人曾经就因在工作群中质疑了工资，然后说了一句脏话就被公司踢出群并被辞退。原因是在群里说脏话时被领导看到了，领导认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。虽然说脏话并不对，但这并不足以成为被辞退的理由，完全可以提出劳动仲裁。二、女员工因不想跳舞...
