劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-12-03
动合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。如果合同到期不续签公司没提前一个月书面通知是需要另外给一个月工资的补偿。
第2个回答 2009-12-03
劳动合同到期用人单位不续签合同的应当按照你的工龄支付经济补偿金，在2008.1.1前入职的按照2008.1.1起计算，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，所以如果劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，那么用人单位不需要提前通知，有约定或规定的按照约定或规定执行。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，所以如果劳动合同中没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定劳动合同到期用人单位应当提前通知，那么用人单位不需要提前通知，有约定或规定的按照约定或规定执行。
第3个回答 2009-12-05
如果单位提前30天通知你不续签，单位需要支付经济补偿金就只包含你的工作年限。2008年1月1日开始。假如当2009年12月份的话
即：2个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资）
如果没有30天提前通知你那你就多一个月
即：3个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资）本回答被提问者采纳
即：2个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资）
如果没有30天提前通知你那你就多一个月
即：3个月的月度平均工资（你前12个月的平均工资）本回答被提问者采纳
第4个回答 2009-12-03
需要。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。劳动者在2008年1月1日之前入职的，经济补偿年限从2008年1月1日起算。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。劳动者在2008年1月1日之前入职的，经济补偿年限从2008年1月1日起算。
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