她觉得养老金比较低，才一千块钱，不够花！又觉得自己还年轻，闲待着对不起美好年华，于是想找份工作做。
但是又有担心，听说年轻人就业压力都很大，自己退休了，工作好找吗？
晶说社保告诉你，工作不但能找到，还挺受市场欢迎呢！
我们单位就招聘了很多退休返聘的女职工，而且很多单位很愿意招聘这种50岁退休返聘的女职工。
原因有以下几点：
一、女职工50岁退休后，其实体力还是很好的，总体还是很年轻的
现在生活条件好了，大家保养的好都不显老，身体也年轻，心态也年轻。其实还是有很多工作可以做的。
1.重新返聘进企业工作
退休返聘，首选自己退休时的单位。
因为工作已经熟悉了，人际关系各方面都理顺了，工作起来也非常顺手。
另外，像厨房的一些洗碗工作，保洁工作，还有生产上一些简单的工作，50岁退休的女职工完全可以胜任。
2.餐饮行业、超市等工作
比如餐馆的工作人员，除了收银台有几个年轻女生以外，大部分工作人员都是在50岁左右的女职工。
还有很多的超市也是，大部分超市的服务人员基本上都是50岁左右的女员工；很多单位的保洁人员，环卫工人，绿化工人，大部分也是50左右的女员工在工作。
所以，除了制造业，第三产业服务业中，很多岗位也都是适合50岁左右退休女工人就业的。
3.自己创业，做小本买卖
退休女职工，不愿意再进企业的话，可以考虑做个小本买卖创业。
比如到步行街商业街等地方去做一个小吃摊，也可以租个摊位卖一些日常生活用品等等，本小利大，还是很不错的。
二、退休女职工有特别的优势：不用交社保公积金
1.单位不用缴纳社保和公积金
作为企业来说，社保和公积金的支出要占到一个员工工资的40%左右，对企业来说是非常大的一块费用。
退休返聘人员因为已经开始领养老金了，所以跟企业签订的是退休返聘协议，不是劳动合同，不受劳动合同法约束，也无法缴纳社保和公积金。
对企业来说，这块费用就可以省下不少钱。
2.退休返聘人员好管理
因为没有了劳动合同法的约束，退休返聘人员与单位的关系属于劳务关系，用人单位解除劳务协议的时候，是无需支付经济补偿金的。
这样对于单位来说，既增加了用工灵活度又降低了企业成本，何乐而不为呢？
三、退休返聘人员再就业，需要注意用工风险问题
对于退休返聘人员来说，主要就是年龄较大，工伤等风险的问题。
那么针对这种情况，
建议单位一定要给退休返聘人员购买意外险等商业保险，保护劳动者的利益。
综上所述，50岁刚退休的女职工，找工作的话，在市场上还是非常受欢迎的。
一些企业的后厨、保洁，还有简单的操作工的岗位都是可以的，而
第一种，有学历有能力，但因为某些原因，不得不面临重新找工作的问题。
对于这一种，找工作大概率还是会找职场里的工作，但很显然，这个年纪比较尴尬，基本上没有企业再愿意用。
此时最好的办法，就是借助于自己的人脉圈子，帮自己介绍一个工资不是很高，又能够凑活过日子的工作。
第二种，没有学历，之前都在打临工。
这种情况找工作相对来说反而更容易一些，因为本身之前做的工作都不是特别的高端，大体上只要能有收入，收入还不错，就会去做一个选择。
像我身边50多岁的人，如果没有什么学历，找到工作基本上都是一些很基层的工作。比如写字楼商场里的保洁阿姨，公司食堂里的阿姨，再或者小区物业的阿姨，超市的大妈。
这些工作不需要你有什么特长，只需要你愿意做，愿意吃这个苦，基本上都没有问题。
但如果说，你本身也没有很好的去路，自己对这些工作嗤之以鼻，那么找工作也确实挺难的。
这无非就是说，你想要的工作，和自己的实际情况有些脱轨，自己没有很好地找到自己的定位。
在我看来，到了这个年纪，对工作的要求不能太高，即便是很体面的工作，说实话工资也不会高到哪去。
换个角度来说，当自己已经50岁了，那么孩子才在慢慢成为家庭收入来源的顶梁柱。
这个时候，正是他们去努力赚钱，努力奋斗的时候，自己能做的无非就是身体健康，再做一份工作帮，他们减轻一部分的压力。
只要工作不是特别的累，对健康也没有害，我觉得钱多钱少反而是一个次要的问题。
当然了，如果你要说家里面很缺钱，必须多多赚钱，那更没有什么好挑剔的，因为钱多的工作，大部分也很累。
不如自己做做小买卖本回答被网友采纳
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所以50岁的女同志只有退下来继续带孙子。但是也有经济条件不太好的家庭，如果50岁退下来以后，家里经济会很紧张，上有老下有小，在这种情况下就必须出来继续找工作以维持家庭。所以，50岁以后还是否出来发挥余热，除了自身的愿望以外，最重要的还是取决于自己所处的个人环境。
