我和公司签订合同合同未到期 我提前辞职可以吗
我直接自行离开 需要赔偿公司损失吗
要付些什么责任
问题是公司太垃圾 事太多 没进行过任何培训 我要是说辞职 连最后一个月工资都不会给的 垃圾公司
我一个个人 没必要 因为那一个月工资 告他啊 所以 我想直接走算了 公司人都那么干
我请假可以吧 呵呵
一、由于用人单位原因：
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
6.用人单位未依法缴纳社会保险费的；
7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
8.法律、法规规定的其他情形。
二、由于本人原因：
除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、擅自离职的话，如果单位存在违法用工的情形，是可以的。
3、如果公司为你缴纳培训费用并对您进行了专业技能的培训并约定服务期，您的擅自离职是需要承担违约责任的。
4、由于未通知公司，由于你的擅自离职给单位造成损失的，需要承担赔偿责任
希望我的答案能够帮助您本回答被提问者采纳
你签的合同上有规定违约条款吗，有一般就按上面的照办就行；
没有的话应该可以辞职，但不要自行离开，道理上说应该要给人家的时间去找人来接替你的工作呀，不应该自行离开，否则就是违背诚信了。
劳动合同没有到期可以直接离职走人吗
法律分析：劳动合同没有到期不可以直接离职走人。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应...
劳动合同未到期辞职可以吗?
劳动合同未到期辞职是可以的，但是需要在法定的期限内通知用人单位。在我国的劳动合同的解除的规定中，如果是劳动者想要辞职的，我国的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动合同未到期辞职可以吗？《劳动合同法》...
劳动合同没到期就辞职可以吗?
可以的，劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，《劳动法》予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞...
合同不到期可以提前辞职吗
1. 法律分析表明，即使劳动合同未到期，劳动者也有权辞职。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只需提前一定时间通知用人单位，即可解除劳动合同。3. 若劳动者处于试用期，则需提前三天通知。4. 在非试用期内，劳动者需提前三十天，并以书面形式通知用人单位。
劳动合同未到期如何辞职
劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2、劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。【法律依据】1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式...
合同没有到期可以提前辞职吗
法律分析：可以。签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 合同中约定的专项技术培训并...
入职后劳动合同日期没到可以辞职吗
在劳动合同还没有到期的情况下是可以提前辞职的，在试用期辞职时应该提前三天通知公司，转正以后想提前辞职的，应该提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果公司的一些行为已经严重损害职工合法权益，职工辞职时不需要提前告知公司。 一、入职后劳动合同日期没到可以辞职吗?入职后劳动合同日期没到员工也可以...
劳动合同没到期可以直接走吗
劳动合同未到期时，劳动者一般不能直接离职。根据规定，员工若要提前解除劳动合同，应提前三十天向用人单位提出书面辞职申请。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。如果超过三十天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。二、劳动...
签了三年合同没到期可以辞职吗
法律分析：劳动者即使在劳动合同未到期的情况下也是可以辞职的。以下是辞职的两种常见方式：1. 劳动者可以与用人单位协商，达成一致提前解除劳动合同。2. 劳动者可以提前30天书面通知用人单位，经过30天后，双方的劳动合同正式解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
劳动合同不到期可以正常辞职吗
一、劳动合同不到期可以正常辞职吗1、劳动合同不到期可以正常辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同...
