合同到期后，不再续签合同，是否有赔偿金？
我在一家贸易公司从事工作已经有5年余，从04年4月入职，现在09年11月通知从明年 1月1日起终止跟我续签合同。这5年期间，是每年年底续签一份为期1年的合同。我想请问一下，如果这样终止的话，我是否得到经济赔偿金，或者其他的金钱方面的补偿呢？如果我同意终止或者不同意终止，是否有区别呢？在这期间，我的月平均工资大概在5000元左右，如果有金钱补偿，请帮我计算一下大概会有多少呢？谢谢
由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
劳动合同法：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以你可以得到的经济补偿金为10000元（按你提供的数据计算）。本回答被提问者采纳
除此以外的其他情况，用人单位应该支付经济补偿金。本回答被网友采纳
补偿金从08年开始计算 一年给一个月工资 共两个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 但不能超过当地上一年度平均工资的3倍
合同到期了不续签有赔偿吗
【法律分析】：合同期满了公司不续签可以要求续签，如果公司执意不续签，劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
合同到期不再续签如何赔偿
一、通常情况下无需赔偿 如果合同期满，双方不再选择续签合同，属于正常情况下的合同终止，通常不需要支付赔偿金。这种情况下，双方可以按照原有合同的约定完成合同终止的相关手续。二、用人单位不再续签需支付赔偿金 如果用人单位选择不再续签合同，需要与劳动者进行沟通并依法处理。依据相关法律法规，用人单...
员工合同到期未续约,单位需进行赔偿吗?
劳动者在合同期满不续约情形下，无需支付经济补偿金。但若因企业降低原劳动条件致劳动者拒签，企业仍需承担相应责任。唯有企业维持或提升原有劳作条件，同时劳动者主动拒绝续签时，企业才可不支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
合同到期不续签有补偿吗?
合同到期不续签有补偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位应当在一个月内容签订劳动合同，未签订合同的，应当按照双倍工资的标准来进行赔偿，具体情况结合实际而定。 一、合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿，用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》...
合同到期不和公司续签有赔偿吗
法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资 法律依据：《中华人民共和...
用人单位合同期满后不再续签,是否有赔偿?
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。法律分析用人单位合同期满后不再续签一般是应当向劳动者支付经济补偿金，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
合同到期了自己不续签有赔偿吗
法律分析：一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不...
合同到期公司不再续签合同是否可以得到赔偿金
法律分析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付...
合同到期协商一致不续签有补偿吗
法律分析：普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。法律依据：《...
合同到期不再续签合同如何赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳动合同不续签分类 1、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。2、除非是劳动合同到期劳动者不...
