第1个回答 2021-04-27
1、保留判断
别一条一条地去看潜在聘用者的信息。等到资料更完全以后,然后决定是否要面试。你做的临时判断越少,歪曲新信息来支撑你倾向的机会就越小。
2、观察并记录面试每一个细节
每天不停地有面试,接触形形式式的人,当面试到疲倦的时候会容易忽略很多东西,那么,为了避免错过任何一个人才,HR面试的时候,学会记录下每一个细节,也许的一个细节让你这个伯乐找到了千里马。
3、挖掘每一个候选人的优点
每个人都有自己的优缺点,当HR用一个标准去衡量一个人的时候也许很难发现一些人的优点,所以,作为HR,她们的思维一定要放开,并且做到眼观六路。
第2个回答 2020-09-29
以市场上的主流招聘平台为主,辅以契合行业特色的其他平台。
主流招聘平台可以覆盖日常的多数招聘需求,而且经过多年的行业深耕,简历库数量相当可观,输出比较稳定。这类平台同时可以承担一部分品宣的作用,某种程度上体现了公司的实力。试想下,一个是在猎聘上招人,一个是在小渠道招人,两家公司在你心里谁更有分量?必须要承认,有些标签很难撕掉。
其他平台,根据自己需求像乐高积木一样灵活搭配。现在多数平台提供免费发布职位,可以尝试了解,找到更适合自己的组合。
第3个回答 2020-07-03
今年招聘总是会遇到问题,可以找一下靠谱的公司,这类团队可以提供全面系统的专业招聘团队搭建、招聘能力提升、招聘官认证及评估、业务面试官队伍选拔与搭建、面试官能力培养、评鉴中心专家等专属项目,科锐国际这方面做的就很不错,我们合作过,整体的效果非常的好。本回答被提问者采纳