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都说35岁是职场的一个转折点,要是在这个岁数还想在一线当程序员还真有点困难,而剩下的选择要么就是转管理岗,要么就可能会被辞退。
原因自然不复杂,35岁的程序员,相信大多数都已经成家了吧?
有了家庭,而且岁数也接近中年了,自然不可能像小年轻一样可以那么拼的加班熬夜,而且三十多岁的工资价格再咋样也得比刚毕业没多久的小年轻多个几倍吧?
那么你看看,你又不能加班熬夜,要的钱又要比年轻人多,你觉得对于公司来说意味着什么?
至于技术累计一块,不可否认的是大多数程序员在三十多岁的经验肯定会比刚毕业的年轻人多,但对于公司来说它们会更愿意拿给你的工资,去招三个四个愿意加班熬夜的小年轻,哪怕麻烦多一点,但不少可以慢慢培养嘛。
不管怎么看,三十多岁的接近中年的职场人士都好像没有任何性价比,当然你要说律师和医生那些越老越值钱的肯定不算,但技术岗大多数公司还是喜欢年轻人的!
这不是华为一家公司的问题,而是整个国内公司,特别是竞争激烈的互联网公司都存在的问题。
三十多岁,成家立业,有了孩子背了房贷,要是一被辞退那不是要了半条老命?
对于接近三十五,乃至于三十出头的职场人士,笔者还是简单给两个建议吧。
1,转管理岗
都说技术岗越年轻越好,当你三十多岁还在技术岗的时候,就需要考虑是否要往管理岗发展了。
而大多数公司对于有经验的程序员转向管理岗位是不会设置太多障碍的,当然了你也要有这方面的能力才行。
毕竟身体如年轻人能拼了,学习能力也不如小年轻强了,三十出头的程序员还是早做打算的好,免得到时候被一纸裁员,那还得匆忙的跑去到处找工作。
2,提升技术
或许会有读者说笔者有灌鸡汤的现役,但笔者还是坚持提升自身技能这点。
笔者这边也有这么一个案例:一个四十出头的程序员就因为呆在混饭吃的外企久了(其所在的公司是一家传统企业,互联网部门并不算重要,他也就一直处于被放养的状态),但今年公司收益不行,决定将整个互联网部门给裁了后,这个四十多岁的程序员找了很久,也没能找到接盘的下家。
虽说是老生常谈了,但就像上面那位一样,在没有保持知识输入,迟早会跟不上时代的。
更不提程序员这个技能更新飞快的职业,每年都可能会有新的代码知识要学习。
不管这是不是鸡汤,笔者诚信建议不要放弃知识输入才是!