很多人为了加班费和升职加薪的机会，每天努力加班。但是我们身边的一些同事长时间原地踏步，有些同事刚来公司的时候像坐火箭一样噌噌往上爬。而且，我们对升职加薪一般认为是能力强的人，现在才容易以最快的速度晋升。其实不难理解。想想我们身边已经晋升的同事，他们几乎在某些方面都有独特的优势。
什么是能相信事情的人？很简单。领导可以完美地做你的工作，其他与此相关的事情也可以非常清楚明确地整理。老板交给你任务后，不必再分心了。这个项目的进度怎么样，只要等你报告结果就行了。这种人的老板最喜欢的就是“可靠”。如果你是老板，你会愿意在一个项目上继续追赶下属吗？你希望在项目进行过程中需要你的辛苦吗？你认为应该万事具备，以免项目出错吗？
其实只要比较就能知道一两件事。同样，作为总经理的秘书，总经理询问顾客的日程时，小A回答说，预计有一天几点下飞机。小B非常详细地计划了客户入住的地方、吃饭的地方、接送人等下飞机后的所有日程。如果你是老板，你会更喜欢小A还是小B？事实上，答案很明显，小B无疑值得更多的年薪和老板的关注。毕竟老板们几乎都集中在公司企业的发展上，而不是小事的枝节。
事实上，做事的人可能不是他们能力最强的，但值得信赖的人有自己的可靠性，老板自然会对它产生信任感，所以晋升很快。毕竟老板自己都知道。这种下属干活真舒服！而且，所谓不可靠，事实上，表明了老板对你的信任。这种信任来自于平时工作能力方面，来自于你的口碑，来自于其他同事眼里你的样子。因此，不仅要相信事情，还要有意识地塑造自己的人品，培养自己的口碑。想提拔名声好的人，但比提拔名声不好的人麻烦多了。
很多人面对老板派来的那种难度高的工作时，心里总是下意识地想拒绝吗？因为难度太高，怕自己不能完美完成，所以与其接受这次挑战，不如扎实做好以前的工作。这种我们经常安慰自己，避免伤害，但实际上是“害怕失败”。这就是为什么我们不受重视，别人不能接受挑战，所以我们可以大声前进。那么为什么能接受挑战的人更容易得到晋升的印象呢？这是个好问题事实上，接受挑战的人大多数对自己的实力有足够的自信，接受挑战能给公司带来更高的收益并不难理解。事实上，敢于接受挑战的人与心态上也不能接受挑战的人不同。接受挑战往往能给自己带来能力提高，包括工作技能的熟练程度、事件处理的圆满程度、对其他没有尝试过的事情的掌握程度等。
有老板思维的人是什么？很多人可能会疑惑，但如果我有老板的思维，我能成为老板吗？事实上，所谓老板的想法不是说你有这种想法就能成为老板，而是想提前做你在领导之前该做的事。约翰肯尼迪思想。典型的情况是，我们经常忙于工作，什么事都不做，或者完成领导让我们做的任务，逃跑，或者完全不考虑是否能重新补充项目的内容，或者是否能提前安排项目以后的进展。
或者，对于上述两位秘书，一个是完成老板的任务，询问客户的到达时间，另一个是在已经想到领导能力之前，可以站在领导的角度看事情。因为这个顾客很重要，所以要有针对性地安排他的饮食、会议时间等，这样才能体现两人之间的诚意。升职加薪最快的不是能力强的人，而是这三类人，你是哪一类？老板喜欢追在职员屁股后面，告诉他们该做什么。一切都安排妥当吗？显然不是那样的。谁喜欢动不动的大脑？特别是在这种可以依靠职员的事情上，老板们可以花更多的时间讨论公司企业的未来蓝图。所以有这种老板的理由，可以先想想事情，用手做，站在领导的角度看事情，看问题的人，这样才更容易升职加薪，不是吗？
能获得加薪的员工,你知道是怎样的员工吗?
三、可信任的员工 无论公司的规模大小如何，每一位领导上司都喜欢那些值得信任的员工，会给这些员工升职加薪。这些员工必须要对公司保持一定的认可，不会在背后说三道四，更不会违反公司的规定。有些公司之所以会辞退那些违反公司规定的员工，正是因为他们的服从性较差，并不值得公司信任，甚至可能会在公司...
职场上什么样的人有升职加薪空间
情商高的人在职场上,生活中,各个领域关系都可以处理的很圆满,和上级下级都可以打成一片,很讨人喜欢,这样的人,升职机会就多出很多。 情商高的人,都喜欢。 三,智商高的人 智商高的人,很聪明,很多事情,一看就会,一看就懂,一项新的工作,聪明的人采取捷径的方法,可以很快很顺利的完成。 和智商高的人聊天,是一...
职场里这几种人容易被提拔升职加薪的员工
容易被提拔升职加薪的员工2、执行力强的员工 有很多人其实不能理解什么叫执行力，更别说什么执行力强了。执行力强用一句话概括就是，老板交给你一-件事情，你在规定的范围内完成了，然后又交给你-件事，你又完成了。这就叫执行力强。执行力强就是说的能出结果，能又好又快的出结果。容易被提拔升...
在职场上什么样的人是升职加薪最快的?
3、情商高，擅长人际关系的搭建与整合。职场中的大多数，都是背景一般的普通人，他们没有“先天”的指路人和引导者，只能靠自己的努力一步一步往前走。这种人能在职场风生水起，驾轻就熟的根本原因在于他们往往智商与情商“双高”。业务能力不必说，虽不见的是全单位第一，但也是个中佼佼者，一般人...
在职场上什么样的人升职加薪最快?
一、有工作能力的人升职加薪最快。工作能力主要是分两个方面，第1个方面是自己的基础工作，第2个方面是部门之间以及部门内部的协调工作。如果一个人能够把自己的本职工作做好，并且能够做好各类统筹工作的话，这个人离升职加薪基本上就不远了。从某种程度上来说，公司始终是一个利益的共同体，真正能够...
什么样的人在职场上容易升职加薪?
3. 同理心。这个同理心不是你同情别人，或者是说你能为别人的故事流泪，在职场中更偏向的是能够换位思考，站在其他人的角度上考虑问题，不以个人为中心。和有同理心的人工作，他们不会以自己的道德观来约束你，大家会相处的更舒服一点。4. 有界限。这个很重要，大家在职场上...
进入职场后能迅速升职加薪的人,一般都是哪类人呢?
很多人为了加班费和升职加薪的机会，每天努力加班。但是我们身边的一些同事长时间原地踏步，有些同事刚来公司的时候像坐火箭一样噌噌往上爬。而且，我们对升职加薪一般认为是能力强的人，现在才容易以最快的速度晋升。其实不难理解。想想我们身边已经晋升的同事，他们几乎在某些方面都有独特的优势。什么是能...
什么样的性格,容易升职加薪,你知道吗?你是什么性格的员工呢?
什么样的性格，容易升职加薪，你知道吗？你是什么性格的员工呢？同事五年就干到了中层领导！职场中升职最快的人，是那些能够获得领导认可的人，而且精于人际关系的人。公司有一位同事小李，从大学毕业进入公司到成为一名项目部负责人仅仅用了五年时间，这让同事们望尘莫及，也让一些老同志十分感叹，那么...
什么样的女人职场升职快,职场老油条都这样说
有些人，工作多年，还是处于刚进入职场的状态，错过很多升职和加薪的机会，而有些人，却可以很幸运，每次都能够获得升职和加薪的机会。机会都是留给有准备的人的，想要在职场快速提升，不错过每一次发展的机会，光靠努力工作是不够的，还需要具备这4个特质。主动承担 有责任感，勇于承担是很重要的一个...
职场上的哪些人是最容易升职、加薪被重用?
如果你给他们留下好印象，他们就会给你更多的表现机会，你升职的机会也会增加。职场并非乌托邦。软弱是没有保护的。获得他人尊重的唯一途径是通过硬实力，或者成为一个好的读者和健谈者。每个职场人都有自己的秘密，在利益面前，前一天在你身边和你打电话的人可能会反目。所以，即使你讨厌某人，有一种...
