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关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者
法律主观:劳动者达到 法定退休年龄 或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方 终止劳动关系 ,单位不需要 支付经济补偿金 。 法律依据:劳动合同法第四十六条规定的单位应当支付经济补偿金的情形不包括依据劳动合同法第四十四条第二项情形。 劳动合同法: 第四十四条有下列情形之一的, 劳动合同...
已达到退休年龄解除劳动合同经济补偿金
劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。达到法定退休年龄的员工,劳动合同终止,可以领取基本养老金,用人单位不需要支付经济补偿金。但以下劳动合...
员工到达法定退休年龄,是否需要支付经济补偿金?
劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死...
超过了退休年龄还可以告原单位赔偿吗
法律主观:不能得到经济补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金...
已达到退休年龄解除劳动合同经济补偿金
法律主观:如果劳动者到退休年龄,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。
到退休年龄被公司辞退怎么赔偿
综上,劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动...
退休公司需要给补偿吗
退休公司不需要给补偿。职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位是不需要支付经济补偿金的。公司辞退已退休员工不需要赔偿,因为达到了法定的退休年纪后,员工与劳动者的合同终止了,这种接触劳动合同关系是正常合理的,所以不存在支付赔偿金的问题。工人的退休...
到法定退休年龄解除劳动合同时要支付经济补偿金吗
到法定退休年龄解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
员工到退休年龄,有经济补偿金吗
劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(...
员工到退休年龄离职,公司需要支付经济补偿金吗
法律分析:“1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...