在同一单位连续工作满十年被单位辞退怎么办？

工作满10年被辞退如何处理?
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、工作满10年被辞退如何处理？用人...

10年以上无固定期员工被辞退如何处理?
10年以上无固定期员工被辞退的是可以协商请求经济补偿金的，协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 一、10年以上无固定期员工被辞退如何处理？1、...

10年工龄被公司解雇怎么赔偿
工龄超过十年的员工被辞退，企业要支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔十个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按...

在一个单位连续工作10年有什么补偿
一、在一个单位连续工作10年有什么补偿1、劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

公司辞退十年以上的员工怎么办?
连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿
在单位工作十年以上被辞退的赔偿视情况：1、如果单位是违法解除劳动合同，用人单位需要支付二十个月的工资作为赔偿；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的...

如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。经济补偿...

工作十年被辞退怎么赔偿
综上，在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法，那么接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。如果理由不合法，劳动者可以主张继续履行合同，以及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求对方进行补偿。用人单位无合法理由辞退10年以上的劳动者，工作1...

十年以上工龄解除劳动怎样赔偿?
劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，若用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付相当于十个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资...

在同一单位连续工作满十年被单位辞退怎么办?
如果你在同一单位连续工作满十年，单位突然辞退你，这可能违反了劳动法规定。根据相关法律规定，单位应当与你签订无固定期限的劳动合同。如果你被辞退，这可能意味着单位在规避新劳动合同法的相关规定。在这种情况下，你有权要求单位进行仲裁，并可随后向法院提起诉讼，要求单位重新签订无固定期限的劳动合同，...