社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，可以就此解除合同并要求经济补偿吗
公司在我们不知情的情况下，把社保在另外一家公司代缴，我们与代缴公司毫无瓜葛，也未签订任何东西，请问我们怎样维权，可以解除合同并得到经济补偿吗
工资是哪边发的呢，有没有手机APP应用可以查到的打卡记录、发工资工资卡上的公司账户名称、劳动合同？
先拨打12333社保热线、语音咨询社保部门并索取劳动仲裁部门联系方式，或是直接查找当地劳动仲裁部分联系方式，说明情况寻求帮助。
准备好能够证明劳务关系的资料，比如工资卡到账记录、劳动合同、打卡记录，尤其是打卡记录建议做好保存，如果公司知道你要寻求法律帮助，可能会删除你的在线打卡记录和人员信息。
今年年初的时候，有朋友结束过年假期到公司准备上班，发现公司搬空了，寻求劳动仲裁部门的帮助，几十个员工组团去的，在那里做了笔录等待开庭，可以最后因为没有劳动合同和其他任何证明入职的证据，最后也只好撤诉。
另外，社保缴纳单位和实际工作单位不一样，连员工本人也不知道这个情况，可以反馈给劳动仲裁部门，理论上是会有处罚的。
先打听到基本情况，可以到公司人力资源部去谈判一下，利用公司缴纳社保不合规，要求应该得到的补偿。先谈判一下，应该要比直接闹崩好一些。
先拨打12333社保热线、语音咨询社保部门并索取劳动仲裁部门联系方式，或是直接查找当地劳动仲裁部分联系方式，说明情况寻求帮助。
准备好能够证明劳务关系的资料，比如工资卡到账记录、劳动合同、打卡记录，尤其是打卡记录建议做好保存，如果公司知道你要寻求法律帮助，可能会删除你的在线打卡记录和人员信息。
今年年初的时候，有朋友结束过年假期到公司准备上班，发现公司搬空了，寻求劳动仲裁部门的帮助，几十个员工组团去的，在那里做了笔录等待开庭，可以最后因为没有劳动合同和其他任何证明入职的证据，最后也只好撤诉。
另外，社保缴纳单位和实际工作单位不一样，连员工本人也不知道这个情况，可以反馈给劳动仲裁部门，理论上是会有处罚的。
先打听到基本情况，可以到公司人力资源部去谈判一下，利用公司缴纳社保不合规，要求应该得到的补偿。先谈判一下，应该要比直接闹崩好一些。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2018-12-20
代缴属于管理外包，有合同的，属于业务。隐患就是你说的纠纷，只能把被告设为他，但是他有代管合同，也会追溯到公司。没毛病。
第2个回答 2020-03-02
第3个回答 2018-12-20
可以，不过补偿也没有多少钱
