本人休完产假回公司上班，公司要求人事调动，换个岗位，但工资只能是试用期标准。请问我能拒绝调动吗？...

产假刚到去上班,领导跟我谈话说是没有我的岗位,要继续工作的话只能调...
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整...

劳动法产假后回公司要重新实习这样做违法吗
一、 该企业的“实习”是否是变相的“试用期”。我国劳动合同法等相关法律明确规定了：企业不能重复设置试用期。如果该企业是以“实习”为名目达到“”试用期”的目的，则肯定是违法的。您可以直接到劳动保障部门进行举报或进行劳动仲裁。二、 该企业的“实习”是否变更了“劳动合同”。在劳动合同中工作...

休陪产假回来,公司让重新入职
1、行为违法，再入职表示之前离职 2、如果再次入职以前的司龄、工资等一样也无所谓，如果你还在意这份工作，因为再次入职同一家公司是没有试用期的 3、企业这样要求，建议查一下休假期间你的工资、社保这些是否在正常发放和缴纳。

休完产假回来工作两个月想要离职会不会不太厚道?
离职与否主要是看你的情况。除非公司在产褥期给你很多福利、优待，否则没有太大需要念旧情。A. 你可以画一个表，把所有家里的开支列出来，包括水电燃气费、手机费、寛带网、宝宝支出、三人饮食、交通、房租等等（按月）。然後把你们夫妻的平均工资数写上，好好算算账。有时候把这些资料清楚地写出来，...

女职工休产假完毕后不接受新岗位企业该如何做才能化解风险
3、对于产假结束的女职工，需要更换岗位的，应该和该员工协商一致才可以。《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五...

公司有权强行要求员工去其他岗位帮工吗
不可以的，你们公司这样做是违法的。但你要注意保留相关证据才行。

顶替了休产假的女员工的工作,如果她休完产假回来我会失去这份工作吗...
其实这个你完全不用担心吧顶替的休产假的与员工的工作，他可能休完产假以后还有哺乳假，在伟创力这边的话一般都是顶替了的话就不会再失去这份工作的

我顶替了休产假的女员工的工作,如果她休完产假回来我会失去这份工作吗...
这种劳动关系的处理须在劳动合同中约定，受劳动合同法调整。如果劳动合同约定了顶岗期限是被顶替人休完产假上班为止，则有可能失去所顶替的岗位或工作。如果没有约定则由用人单位协调安排，可能继续现在工作，也可能另行安排工作。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。按照我国《...

怎么才可以避免休半年产假,工作会被顶替?
首先肯定是要跟HR反应情况的，表示会把工作做好的，态度一定要诚恳。HR肯定是很难做人的，这是招聘风险，毕竟你才入职四个月，如果试用期是半年的话，很可能试用期就把你辞退了。其实，到了这一步，公司一般不会辞退你，因为违法，即使不违法，那么辞退你，公司员工会寒心，你的情况也是让公司很为难...

公司有人休产假我被招来顶替,等她休完产假回来公司会怎样安排我呢_百度...
如果合同期是3年或者以上，可以约定试用期为5个月。如果到时公司要辞退你，应该按照新劳动合同法给你补偿，半年以下是0.5个月工资，半年以上1年以下是1个月工资，以此类推。