在公司没有签订合同的情况下，我工作了，一年，突然被辞退了，我应该怎么办？

没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办
未签订劳动合同和被辞退的处理如下：1、劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；3、对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下：1、确认劳动关系：首先需要确认员工与...

工作满一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
2. 如果公司一直未与您签订书面劳动合同，这是违法的行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除您的劳动合同，公司还需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果是您提出辞职，您可以要求公司...

没签合同突然被辞退了怎么办?
如果您在没有签订劳动合同的情况下被突然辞退，您可以通过以下途径维护自己的权益：1. 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明自己的情况。如果投诉有效，劳动监察部门可能会介入调查，并促使用人单位纠正违法行为。2. 劳动仲裁：如果您认为自己的辞退是不公正的，或者存在违反劳动法的行为，您可以申请...

工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
工作了一年未签署劳动合同被辞退，要求用人单位进行双倍的经济赔偿。用人单位应该在劳动者工作一个月之内与劳动者签订劳动合同，如果不签订的情况下就是属于违法行为，需要按照劳动者的工龄支付经济赔偿金。 一、工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办 先进行协议解决问题，协议不成的情况下可以申请劳动仲裁。

在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
若未支付，职工可申请劳动仲裁；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，...

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办
没有签劳动合同就被辞退怎么办？1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；(3)对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...

工作一年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿
工作一年没有签订劳动合同被辞退，用人单位应当支付11个月双倍工资赔偿，属于违法辞退的，还要支付2个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该怎么算补偿金
如果您在单位工作了一年多却未签订劳动合同，并在之后被公司辞退，您的补偿金计算方式如下：1. 若用人单位在您工作的第一年内未与您签订书面合同，则您有权要求支付相当于十一个月的双倍工资作为补偿。此补偿的计算从您工作的第二个月开始，直到满一年的那个月为止。2. 如果公司的辞退行为违反了法律...

在珠海工作一年被辞退,未签订劳动合同,补偿金如何计算?
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了一年，用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动...

工作一年半没签合同被辞退如何补偿
律师解答 工作一年半没签合同被辞退，属于无过失性辞退的，可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...