我是一名12年转业军人，今年4月分配到国有企业工作，至进企业后单位就
我是一名12年转业军人，今年4月分配到国有企业工作，至进企业后单位就以我们不能胜任他们的高技术为条件，首先跟我签订一年固定合同，没有安排合理岗位，没有享有正常工资待遇，进去4个多月来，一直以见习标准发
、合同问题：军龄满10年以上的转业士官，应当签订无固定期限劳动合同。按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、试用期问题：退役士兵安置至国有企业，不存在试用期。试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，转业士官符合由政府安排工作条件，并军龄满10年以上。根据《退役士兵安置条例》第三十三条规定，安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。
3、接续待遇问题：服役年限视作工龄，不仅仅是体现在保险待遇上。根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
以上几个问题怎么依法依规的和单位或者安置部门去反映，主要是依据那几部法规的哪几条呢？
答：可以向安置地民政部退役士兵主管部门或国资委反映，已经组建退役军人事务部门的地方，可以向退役军人事务局反映。退役士兵由政府安排工作可以参照《退役士兵安置条例》及一些规范性文件，在各问题解答中已有具体涉及。
军龄满10年以上的转业士官安排到国企工作，应当直接成为正式员工，签订无固定期限合同，给转业士官设实习期、拿实习期工资待遇等情形，均有驳法律法规，建议向上述有关部门反映，同时也可以向市民（长）热线12345咨询。
2、试用期问题：退役士兵安置至国有企业，不存在试用期。试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，转业士官符合由政府安排工作条件，并军龄满10年以上。根据《退役士兵安置条例》第三十三条规定，安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。
3、接续待遇问题：服役年限视作工龄，不仅仅是体现在保险待遇上。根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
以上几个问题怎么依法依规的和单位或者安置部门去反映，主要是依据那几部法规的哪几条呢？
答：可以向安置地民政部退役士兵主管部门或国资委反映，已经组建退役军人事务部门的地方，可以向退役军人事务局反映。退役士兵由政府安排工作可以参照《退役士兵安置条例》及一些规范性文件，在各问题解答中已有具体涉及。
军龄满10年以上的转业士官安排到国企工作，应当直接成为正式员工，签订无固定期限合同，给转业士官设实习期、拿实习期工资待遇等情形，均有驳法律法规，建议向上述有关部门反映，同时也可以向市民（长）热线12345咨询。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-07-23
你好朋友,
所谓穷人做事、
富人做市、
商人做势[趋势]
你可，bai du,
贵英帮你指引
所谓穷人做事、
富人做市、
商人做势[趋势]
你可，bai du,
贵英帮你指引
第2个回答 2016-07-22
我不知道，你找律师问问好了。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-07-30
企业不落实接收政策怎么解决，事务局又推脱责任
第4个回答 2018-12-17
1、合同问题：军龄满10年以上的转业士官，应当签订无固定期限劳动合同。按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
2、试用期问题：退役士兵安置至国有企业，不存在试用期。试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，转业士官符合由政府安排工作条件，并军龄满10年以上。根据《退役士兵安置条例》第三十三条规定，安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。
3、接续待遇问题：服役年限视作工龄，不仅仅是体现在保险待遇上。根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
以上几个问题怎么依法依规的和单位或者安置部门去反映，主要是依据那几部法规的哪几条呢？
答：可以向安置地民政部退役士兵主管部门或国资委反映，已经组建退役军人事务部门的地方，可以向退役军人事务局反映。退役士兵由政府安排工作可以参照《退役士兵安置条例》及一些规范性文件，在各问题解答中已有具体涉及。
军龄满10年以上的转业士官安排到国企工作，应当直接成为正式员工，签订无固定期限合同，给转业士官设实习期、拿实习期工资待遇等情形，均有驳法律法规，建议向上述有关部门反映，同时也可以向市民（长）热线12345咨询。
2、试用期问题：退役士兵安置至国有企业，不存在试用期。试用期是针对用人单位从劳动力市场上招收的普通劳动者，转业士官符合由政府安排工作条件，并军龄满10年以上。根据《退役士兵安置条例》第三十三条规定，安置地县级以上地方人民政府应当按照属地管理的原则，对符合安排工作条件的退役士兵进行安置，保障其第一次就业。
3、接续待遇问题：服役年限视作工龄，不仅仅是体现在保险待遇上。根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
以上几个问题怎么依法依规的和单位或者安置部门去反映，主要是依据那几部法规的哪几条呢？
答：可以向安置地民政部退役士兵主管部门或国资委反映，已经组建退役军人事务部门的地方，可以向退役军人事务局反映。退役士兵由政府安排工作可以参照《退役士兵安置条例》及一些规范性文件，在各问题解答中已有具体涉及。
军龄满10年以上的转业士官安排到国企工作，应当直接成为正式员工，签订无固定期限合同，给转业士官设实习期、拿实习期工资待遇等情形，均有驳法律法规，建议向上述有关部门反映，同时也可以向市民（长）热线12345咨询。
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